Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

構造化された面接とは、簡単に言えば、同じ職務に応募している応募者に同じ面接手法を使って評価するということです。構造化面接を行うと、応募した職務自体が構造化されていない場合でも、応募者のパフォーマンスを予測できるという調査結果があります。Google では構造化面接を採用しています。つまり、すべての応募者に同じ質問をして、同じ尺度で回答を採点し、事前に決められた一貫した採用要件に基づいて採用を決定しています。 では、構造化面接の質問を使う組織があまり多くないのはなぜでしょうか。実は、質問を作成するのが難しいのです。構造化面接の質問は、記述してテストする必要があります。また、面接担当者が他の質問をしないように指導する必要もあります。さらに、同じ質問が何度も出されると予想した応募者同士が、情報を交換してすべての回答を用意してこないように、質問を絶えず更新する必要があります。別の調査によると、構造

[hnishi2509]

google の面接方法

[diveintounlimit]

“構造化面接を受けて不採用となった応募者は、構造化面接を受けずに不採用となった応募者よりも満足度が 35% も高かった”

[mswar]

“構造化面接に対する Google のアプローチには、次の 4 つの側面があります。 職務に関連性のある、吟味された質の高い質問をする（難問奇問をしない） …”

[tbpg]

構造化面接が用いられない理由 "一般に面接担当者は皆自分の面接が上手いと思っていて、助けなど要らないと感じているからだということがわかっています。確かに、人の才能を見抜く力に長けていると思いたい人は多い"

[takatama]

あなたの行動がチームに良い影響を与えたときのことを話してください。競合他社が月額 5 ドルの課金を始めたとします。あなたは、その状況をどのように評価し、チームに何をするようにすすめますか？

[sho_yamane]

面接のプロセスを標準化して点数つけやすくするのか。なるほど

[gin0606]

“すべての応募者に同じ質問をして、同じ尺度で回答を採点し、事前に決められた一貫した採用要件に基づいて採用を決定しています。”

[nilab]

Google re:Work - ガイド: 構造化面接を実施する

[shotasawada]

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[cman8]

確証バイアスを防ぐために構造化された面接が必要｡難問奇問をしない､標準化されたプロセスで採点する｡　[recruiting]