introduction

コーネル大学の労使関係学部（School of Industrial and Labor Relations）において男女間の給与平等の研究を主導するフランシーン ブラウ氏と、その同僚のローレンス カーン氏は、2010 年までの米国労働者に関するデータを分析し、男女間の給与格差を計算しました。 両氏は、男女間の給与格差を調整前と調整後に分けて考え、調整前の給与格差が 20.7%（女性の給与は男性の給与のおよそ 80%）であることを発見しました。ただし、この調整前の給与格差には、男性より女性のほうが給与水準の低い職に就いている割合が高いなど、性別以外の変数も大いに関係している可能性があります。経験、組合加入の有無、地域などの変数も格差の要因となります。ブラウ氏とカーン氏が、これらのすべての要因を考慮に入れて算出した**調整後の給与格差は 8.4%**でした。この研究から、職業、業界、経験など

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こういう項目もあるのか。人事バイブルGoogle re:Work

[yoiIT]

“賃金差分析は複雑ですので、まず報酬理念を定義して明確な給与決定プロセスを確立し、目標給与を設定することをおすすめします。”