絶叫機械＋絶望中止 - 部下をダメにする３つのテクニック

成長させたくない、仕事を学ばせたくない、部下のやる気を消し去りたい。 「下手に出世とかされたら困るんだよ……！」 そんな中間管理職のあなたに、ぴったりのテクニックを紹介します。 １．やる気の確認を必ずとる 会社に忠誠心があるかどうか、今の仕事に満足しているかどうか、やる気をもって仕事に接しているかどうか、毎日のように問いただしてみましょう。やる気のある人間でも、毎日毎日同じことを聞かれれば、自然とやる気をなくします。 特に、どうでもいいような凡ミスをした社員に「やる気ないんでしょ？」と決めつけるのが効果的！「やる気あるの？」ではなく「ないんでしょ」とマイナスの質問をすることで、部下の脳にはあなたは最初から「やる気がない」と評価を下している、ということが理解できます。 ２．凡ミスを皆の前で叱る 皆の前で「凡ミス」を叱るのもグッド。些細なことを指摘しつつ、人格を否定するような言葉を投げかけるこ

[palsy]

つらくなる

[yrgnah_yats]

思い当たるフシがあるのがちょっと...

[site159]

ლ(╹◡╹ლ)

[chimadinho]

上司から言われたことに思い当たる節があるようなないような・・・・・・

[yk183]

こえー

[rrmmjjff]

逆効果思考

[webmarksjp]

考える

[sankaseki]

[!GTD::資料(いつか読む)]部下をダメにする３つのテクニック - 絶叫機械＋絶望中止

[boxeur]

あとは「人と人は信頼で成り立っている」「誠実な人間以外おれは認めない」などと普段から言っておきながら自分から信頼を裏切るようなことを何度かすれば、部下はやる気をなくし、毎日会社に通うだけになるでしょう

[capsicum39]

ちょっと押しがよわいのでは

[seisman]

まぁでも、これをやられて耐えれるようなのだけが正社員やってる、ともいえる（論旨の組み換えテク的コメント）。

[totttte]

勿論これをブクマしたのは反面教師＆こういう人がいたら要注意っていう自己防衛っすよ？

[playnote]

これはいい。

[vestigial]

前の研究室のボスを思い出す。

[yose]

これは確実に効果ありそう（どっちの意味で？）

[hmabu]

　部下　上司　やる気　モチベーション　働く　組織

[cubed-l]

効果を確認しないとだめだな

[HolyGrail]

communication]

[kiku-chan]

こういった反面教師的なエントリーの方が分かり易いなあ

[vanish_l2]

この逆をやれば人は伸びる（笑）

[ag-commerce]

成長させたくない、仕事を学ばせたくない、部下のやる気を消し去りたい。「下手に出世とかされたら困るんだよ……！」そんな中間管理職のあなたに、ぴったりのテクニックを紹介します。

[shinfukui]

いいとこついてるｗ

[MIZ]

今回の仕事のクライアントがこんな感じだｗ 忠義を尽くす義理もないし、切るか。

[ug_idol]

いる。。。

[urooboe]

いる。。。

[I11]

ナンバー２を合法的に消し去って自分だけ大将でいるための裏スキル。これは使える！けど使っちゃいけない。小泉純一郎は使っていたらしいが(舌)

[SeiSaguru]

やる気あるのか、信頼裏切るなよ、メソットをネタにしようと思ったけど、凡ミスが見つかりませんでした…。き、今日のところはこのくらいにしておいてやるわっ

[etopirika5]

「ミスをしない優秀な社員をつぶすには、仕事を任せなければいいだけです。何かと理由をつけて放置して、自然に腐るにまかせましょう。」おそろしや

[faultier]

なぜか母親を思い出した。かーちゃんは子供のやる気を削ぐ天才だよな。

[sagi-usagi]

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