Googleが実践する「心理的安全性」の高いチームを作るためのマネジメント手法【5選】 | SELECK [セレック]

Googleではこれまで、生産性が高く、働きやすい組織を作るために、従業員に対して大規模な調査を行ってきました。 その結果として、2009年には「Project Oxygen」として、最高の上司になるための「8つのルール」を定義しています。 ※1番から、重要だと思われる順に並んでいます。 ＜チームのパフォーマンスをあげる優秀なマネージャーの条件＞ いいコーチであること チームを勢いづけ、マイクロマネジメントはしない メンバーの成功に気を配り、積極的に関与する 生産的、かつ成果主義であること 良いコミュニケーターであること メンバーのキャリア開発を手助けすること チームのための明確なビジョンと戦略を持っていること チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つこと ※こちらから参照 Googleの強みは技術が優れていることだと思われていましたが、意外にも技術的な専門知識がマネジメント能力に及

[jojo_da_chi]

　今日からパクッテ実践

[hiby]

タイトル違うんだけど何が正しいんだろ。互助会かスパムかなこれ。

[peatnnuts]

こういうのはガンガン実践してみて、"所詮グーグルのようにはうまくいかない"という事実を噛み締めよう。

[tick2tack]

Oxygenの８つのルールの良いとこは優先順位も示されてるとこだよな。

[blueboy]

まず給与を上げて、優秀な人材を招きます。あとはすべて付け足し。

[jonnobiob]

実践的なマネジメントガイド！ツールの紹介まで網羅→組織サーベイ、OKR、1on1、メンバーからマネジャーへのFB、ピアボーナス

[okbm]

こんな死ぬほどツール使ってるのか…？

[Totty-Totty]

Googleが実践する「心理的安全性」の高いチームを作るためのマネジメント手法【5選】 組織サーベイは、メンバーが会社やチームに対して、どんなことを感じているかを可視化する方法です。 チームの雰囲気は良いか、それ

[kasahi]

[management][google][work][communication][team]

[idr_zz]

業務効率化のツールはよくあるがGoogleはモチベーションアップのツールも開発してるのか Googleが実践する「心理的安全性」の高いチームを作るためのマネジメント手法【5選】

[takazoom]

この記事だと、心理的安全性の理解の妨げになりそう。

[bk246]

“心理的安全性の担保とは、チーム内で思ったことを発言したり自分をさらけ出しても、職場での人間関係を損なうことはない思える雰囲気があるかどうか”

[yutaka_maruoka]

後で読む。来年のために

[tanority]

これを自分に当てはめたら、凄くやる気がないことがバレてしまう！！！

[gremor]

1の前提に8があるよな

[parasporospa]

ピアボーナスってのはなんかやだ

[miwat-hide14]

心理的安全性が高いと意見が活発に出て、改善が回ったりより良い方向に行くことができるんだろうな

[mas-higa]

"意外にも技術力がマネジメント能力に及ぼす力は、8番目" マネジメントはエンジニアの技術の延長じゃないからあたりまえやん

[pinkylab]

すげえな・・・「こういうのはガンガン実践してみて、"所詮グーグルのようにはうまくいかない"という事実を噛み締めよう。」こんなこと言う人とは絶対一緒に働きたくないな

[kurumiwallnut]

夢のようだな。

[kunioya]

Google Home に「雪器！」って呼びかければいいの？

[karinkon]

はい重要重要

[tarako-peanuts]

Googleが実践する「心理的安全性」の高いチームを作るためのマネジメント手法【5選】

[ohbarye]

タイトル変わった？

[progrhyme]

ってかマネジメント制度の話が主眼だな

[bestvlad]

良いまとめ

[yuichi0613]

ツールいくつか

[tsintermax]

“を”

[newrock_ksk_mnm]

マネジメント 覚え

[artdot]

心理的安全性について

[sezemi]

マネージャ大変、、、