電通新入社員自殺、「死ぬくらいなら辞めればよかった」が絶対に誤りである理由。 （後藤和也 産業カウンセラー/キャリアコンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

大手広告会社の女性新入社員が自殺、過重労働が原因だったとして労災が認められたという。■本件の概要とは 亡くなったのは、入社1年目だった高橋まつりさん。労基署が認定した高橋さんの1カ月（10月9日～11月7日）の時間外労働は約105時間にのぼった。「仕事量が著しく増加し、時間外労働も大幅に増える状況になった」と認定し、心理的負荷による精神障害で過労自殺に至ったと結論付けた。 朝日新聞デジタル「電通の女性新入社員自殺、労災と認定 残業月105時間」 2016/10/07 大変痛ましい話であり、自身も娘を持つ親としてご遺族の心情を察すれば、ご冥福をお祈りするほかない。 ■「自殺するくらいなら、その前に会社を辞めればよかった」は、おかしい。 奇しくも本邦初の「過労死白書」が公表されたばかりである。先には首相自らが「モーレツ社員が否定される世の中に」と公言した最中の報道となった。 本件についてはさま

[thesecret3]

辞めることは可能で、実際多くの人は辞めてるんだろうさ。辞めなくて潰れた人を取り上げてるだけで。

[houyhnhm]

根本的な解決の前に死ぬだろうな。

[moerrari]

"「働き口はいくらでもある」という人たちも、具体の就職先をあっせんしてくれるわけではない/会社が漫然と社員を死に追いやってしまった、といわれても抗弁のしようもあるまい。"

[marmot1123]

だいたい正しいと思われる。なんで当人に責任を押し付けようとするのか、甚だ理解に苦しむ。

[usausamode]

「辞職の判断等冷静かつち密に行う必要があり、病的な状態で行うことは非常にリスキーだ。」「就活生を巡る状況を概観することが必要だ。」「問題の本質は会社側にある」ほんとこれ。入社一年目でこの状態は積む。

[NOV1975]

確かにこれは正論なんだけど、現状に対する緊急回避だけは本人の意志でやるしか無いからな。

[u1tnk]

“問題の本質は会社側にある” イラっとして開いたけど正論だった…んだが、個人側の自衛手段が辞める以外に無い以上やはり辞めれば良かったとは言いたい。

[raf00]

正しいか正しくないかで言えばこの見解が最も正しいのは間違いない。論の中に一つも反論の余地はない。徹底されてほしい。ただ、その職場が「正しくない」から今苦しんでいる人がいるわけで、その救いにはならない。

[mutouj]

正常な判断ができなくなり、逃げ道が無くなって詰む。これ以外に答えが無いわけで、今平気な人もぜひ知っておいて欲しいし、周りの人をよく気遣ってあげてください。

[kaionji]

正論なんだけど周りが配慮しない場合は詰む

[MasaoBlue]

確かに、その状況になってしまったあとから見れば、死ぬよりは、と短絡的に考えてしまう。でもそれは根本的な解決ではないし、死んでおけば良かったと思ってしまう可能性すら、あるのかもしれない。