フィリピンではなぜ「過労死事件」が起こりにくいのか

電通の入社1年目の女性社員が自殺した事件で、月100時間以上を超える残業があったことが認められ「労災」と認定されました。非常に痛ましい事件で、心よりご冥福をお祈りいたします。 過労死問題といえば、居酒屋チェーン大手「ワタミフードサービス」の新入社員が2008年に過労自殺した事件も記憶に新しく、日本では「過労死事件」が頻繁に報道されています。 サウスピークはフィリピンのセブ島で運営しており、フィリピン人を雇用しています。フィリピンでは過労死が問題とされることはほとんどなく、過労死が認定されるような事件もあまり聞きません。 以下、フィリピン人を雇用してきた観点から、なぜフィリピンでは過労死が起こりにくいのかを考えてみました。 仕事の区分が明確化されている フィリピン人を採用する際には、いったい何があなたの仕事なのかを明確にする必要があります。仕事の内容は「Job Description（職務明

[KoshianX]

これが当たり前だと思うんだけどなあ……。

[guldeen]

日本の場合、会社で働くのと『徒弟制度』の区別が付いてない人が多いのも原因かと＞業務責任範囲の曖昧さ。そもそも『暖簾分け』もさせる気もないのに、滅私奉公を迫るのは醜悪。

[tokage3]

この理論だとメンバーシップ型雇用がダメって話にならん？ ブログ主が言う様なエリート経営者・管理職の下での雇用流動性促進は日本では根付かなさそう。尚、行きがかり上そうなる可能性は有り。

[pikio]

職務記述書かー

[swiminclouds]

"より良い働き方"の答えがここに明確にされている。日本は、猿真似でもいいからフィリピン人の働き方を取り入れるべきだ。

[zambia]

外資同様

[TiTo]

職務の範囲を定めた職務記述書(job description)が無いのが一番の問題。