最高にモノづくりを楽しめる組織を目指して

Startup Meetup GINZA #2 での登壇資料です

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あくまで途中経過だけど、組織の問題の見せ方がとても参考になる

[jnst]

エンジニア増えたことで自分がいなくても廻ることに気づいてネットサーフィンの時間が増えたというケースもあるのでOKR導入とか、技術的負債を一覧化してタスク毎に3万円付与する報奨金制度を導入してはどうか

[ngsw]

すごい。「もうこのフェーズじゃない！」って言って組織を切り替えるぞっての本当にすごい。背伸びしないしイケイケで押さない、地に足つけてて愚直にやるぞってなかなか言えないところきちっとしててかっこいい。