間違った採用サイトの特徴と改善方法

2020年9月1日、indeed主催『Owned Media Recruiting Summit 2020』に登壇した時の資料です。 採用サイトにも明確な成功法則があり、車輪の再発明への投資は極力避けるべきです。自社の採用活動および顧客企業の採用サイト支援の中で培ったノウハウを元に、採用サイトの適切な考え方をお話ししました。

[yamadadadada2]

わかりやすくて良い資料/が、来る人が増えても採用側がうまく選べなかったり採用後にうまく育てられなかったりと、サイトだけがよくなってもなあという現実もあり…

[advancedbear]

読んだ後に自社の採用ページ見て「うん……」ってなったけど仕方なさも感じる

[yogasa]

宣伝だけで力尽きそう

[h_taiji]

採用サイトの

[hiduki001]

特別なことは書かれていないけど、これがわからない人も多いわけで。選ぶ基準になりえる[web][あとで読む][マーケティング]

[knok]

労働者側としてはこういうことができてない企業が多いととらえるべきか

[hazeblog]

良い

[gachapining]

わかる。待遇関連で年収のレンジと実態が明確に資料で公開されてて感心したことがある。ベンチャーだから凄く高いわけではないんだけど、関心の高い事柄を人の手を介さずに期待値コントロールできるのは大きいよね。

[God-kami]

自社ブログやるなら覚悟持ってやらんといけん

[dubhunter]

いい資料ですね。さすが。

[odakaho]

資料の前半1/3が自社の宣伝で読む気を無くしかけたけど良い資料ですね

[masaaaru]

あとで

[braitom]

採用サイトについて。求職者が求めている情報、評価するサイト、評価しないサイト、求職者ファーストな採用サイトの作り方などが書かれている。

[sezemi]

やっぱ jd だねぇ