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yarumato
“教育は「座学・演習・実践」が伴えば成長するが会社には実践しかない。会社の教育は、失敗させるよう計画(適切な難易度)して、上司が適切に判定(できた=部分点/できない=改善点を伝達)すると学べる経験に”
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2023/01/17 リンク