就業規則の作り方 - かまずにまるのみ。

会社の就業規則を整えた際、労働法周りを調べたときのメモ。 私自身は法律の専門家ではなく、労働法についても素人なので、もし間違いなどあればご指摘いただきたい。 なお、参照している法律等は2017年8月現在のものである。 就業規則とは 労働者の規律や労働条件を定めた規則を指す。 厚労省のサイトには以下のように書かれている。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 どうやって作る？ 厚労省や労働局のサイトに就業規則のサンプルが掲載されているので、就業規則を自力で作る場合はこれをベースにしていくのがオススメ。 社労士さんなどにお任せするのもよいと思う。 モデル就業規則について

[mayuge-nice]

就業規則ってじっくり読んじゃいますよねー。

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"就業規則: 改めて見てみると知らなかったことが書いてあったりしておもしろいかも / 厚労省や労働局のサイトに就業規則のサンプル / フレックスタイム、時間単位年休の導入にあたっては、労使協定の締結が必要" / 2017