心理的安全性の勉強会を開催しました - Timee Product Team Blog

こんにちは、タイミーのデータ統括部でデータサイエンティストを担当している小栗です。 データ統括部は、組織内におけるデータ利活用を促進するため、データ分析、予測モデル構築、データ基盤構築などの業務に日々取り組んでいます。 今回、部署内で「心理的安全性」に関する勉強会を開催しました。 この記事では、勉強会の内容をもとにして「心理的安全性」について解説したいと思います。 心理的安全性とはなにか 「心理的安全性」とは「アイデア・質問・懸念・間違いを話すことで、罰せられたり、辱められたりしないという信条のこと」を指します。 もう少し噛み砕くと「アイデアや意見を言っても受け入れられ、評価される環境」と表現できます。 この概念を提唱したのはハーバード大学の組織行動学者であるエイミー・エドモンドソン博士です。 彼女が行なった病院の医療ミスに関する研究が、心理的安全性の概念のベースになりました [1]。 研

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思ってることをオフレコで話しただけで更迭されてしまうのを最近見たばかり。「何かの発言がきっかけで異動させられた」は身近でもたまに聞く話だ。心理的安全性の前にやらないといけないことがある組織のほうが多い

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医療現場のような比較的保守的な場では心理的安全性の効果があり、ITのような日進月歩の革新性が必要な場だとイーロン・マスクやスティーブ・ジョブズみたいな恐怖政治に効果があるのかな