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「燃え尽き症候群」の温床となる“悪い”職場文化とは?
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関連キーワード 開発プロセス | ERP | プログラマー | プロジェクトマネジメント Salesforce傘下のデー... 関連キーワード 開発プロセス | ERP | プログラマー | プロジェクトマネジメント Salesforce傘下のデータ連携ツールベンダーMuleSoftは、2022年4月に最高情報責任者(CIO)とIT意思決定者600人を対象に、開発者の雇用に関するアンケート調査を実施した。回答者がソフトウェア開発者の燃え尽き症候群の原因として挙げた主な項目は、以下の通りだ。 作業負荷および他チームからの要求の増加 デジタルトランスフォーメーション(DX)のプレッシャー 新しい技術の断続的な習得 ソフトウェア開発者に悪影響を及ぼす職場の文化とは 併せて読みたいお薦め記事 連載:ソフトウェア開発者「燃え尽き症候群」の防ぎ方 第1回:“あの行動”が出たら要注意 「燃え尽き症候群」の初期症状とは? 第2回:経験者が語る“燃え尽きたソフトウェア開発者”が発するサインとは? 働き過ぎる従業員の実情 「コロナ禍前