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    tzk2106
    tzk2106 社内的には収まってホッとした空気が広がってんだろうなぁ。

    2019/06/12 リンク

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    rascalrascal
    rascalrascal 人事や上司とのやり取りも含め、仕事中は、ヘッド・ドラレコを付けるのが正解かもなあ。

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    kfujii
    kfujii 育児介護休業法26条違反の疑いありと。法的に問題ないんじゃなかったんかいw

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    narwhal
    narwhal 無問題かくにん!よかった。

    2019/06/07 リンク

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    ysync
    ysync 有給に関してはしらばっくれるつもりのようだが、残日数的に自動ではみ出すだろうから、言い訳になってないよね…。

    2019/06/07 リンク

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    hongshaorou
    hongshaorou ケジメってヤクザかよ

    2019/06/07 リンク

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    shun_shun
    shun_shun しれっと田端が混ざってて笑う/コメント欄の逆張り君もおもしれーな

    2019/06/07 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku 問題はないことを確認しました(キリッ)って弁護士に法的なお墨付きをもらっただけで裁判所にも行ってないうえ、世相やら政府の意向とかぶっ飛ばしていこうってスタイルは一部上場企業としてどうなの?

    2019/06/07 リンク

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    nokihd
    nokihd もうちょい燃えた方がいい

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    send
    send ↓"産休育休代替を使い捨ての非正規雇用者にやってもらう" 少なくとも自分の業界ではそんな現場は見たことないわ

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 田端にすらダメだといわれるレヴェルか

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    mutinomuti
    mutinomuti 確認した弁護士が近年の労働裁判で実績ある人なのかどうかが気になった(´・_・`)消費者裁判や企業間裁判ばっかりでもしかしたら情報古い人かも/法律どんどん変わるし法律の量自体も多いので大変そう

    2019/06/07 リンク

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    yokosuque
    yokosuque 転職サイトの口コミ見ると、総合的にはそれほど社員の評価は悪くない会社だけど麻痺してるのか本性がバレたのか際どい。

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    jaguarsan
    jaguarsan 問題が無いと言う事は改善しないと言うこと。改善しないとい事は条件揃えば同じ事が起きると言うこと。これから入社する人はそれを加味しておかないとだね。

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    sand_land
    sand_land 今回は偶々育休(と家新築?)絡みだったがこの調子じゃ通院や家族の介護なんかにも全く配慮は無かろうし、男性/女性も正規/非正規も問わずアカン会社なんだよなぁ。正規でこの扱いなら非正規は使い捨て消耗品だろうね。

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    egao123
    egao123 そういう対応を問題ないとする会社だと判明致しました

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    taron
    taron ワークライフバランスやってるつもりの会社。/法律的にも怪しいと。/はやりの言葉を繰り返すだけで、自分たちが時代に合わせて変わっていく気はないって宣言だよなあ。

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    chaz_21
    chaz_21 くるみんは剥奪しないと。信頼性毀損するよ

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    vayataka
    vayataka カネカはくるみんで税制優遇受けてたの?となると、くるみん取消はダメージになるのかな。

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    ricanam
    ricanam こんだけ騒がれてもCM打ってるニュース番組ではまったく触れないのな。老人の耳目にこの件が届く日は来るのか

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    okaz931
    okaz931 この会社ヤバすぎる。平気でこんなコメント出てくるんだったら、内情はもっとヤバいんだろうな。仮に法的に対応が問題ないとしても、心象最悪だろ。

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    IkaMaru
    IkaMaru ネオサイタマにでもあるのかこの会社は

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    tetu1975
    tetu1975 あとは有休消化させなかった件だな。

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    rideonshooting
    rideonshooting 法的にもアウトの可能性が高い、と。問題ないとしちゃう企業のコンプライアンス感は古い

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    hozho
    hozho “これを読んで、この会社に入りたいと思う若者がいるだろうか ”

    2019/06/07 リンク

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    unakowa
    unakowa これで法的に問題ないなら、法が悪いか、法を作った国が少子化推進したいかだよね。これで会社に罰則なしなら誰も育休とれないよ。

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    hdampty7
    hdampty7 テーマは「転勤」なので「育休」諸氏はちょっと黙っててもらいたい。実質「転勤」を振りかざすことで社員を自主退職追い込める今の制度には不備がある。マスコミや国会議員は仕事しろ。

    2019/06/07 リンク

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    augsUK
    augsUK 「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」「けじめなく」この文章が堂々と外に出てくるんだから、本当にすごい会社だよ。

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    rew05
    rew05 "誰か・・・昭和の普通はすでに炎上案件で、今は昭和じゃなくて令和だと教えてあげてください!"これ良いな

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove 中国だったら今日明日で8割の社員が辞めてる

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