派遣社員の人は出社しないとダメです。在宅勤務は正社員だけです(乂'ω')ﾀﾞﾒｰ

ハヤト@仕事は経理、プライベートはマンション修繕委員 @moguhaya うちの嫁さん、大手企業に派遣社員で働いているんだが、社員は在宅勤務で、嫁さんは出社 会社へのよくわからない問い合わせに嫁さんが電話やメールで社員へ確認 なんだこのくそみたいな働かせ方 リモートワーク万歳じゃねぇよ 2020-03-06 13:22:30 J_A_X @junji_and_x 結局リモートワークなんて上級国民の正社員様限定特権じゃん 派遣元も派遣先も、派遣社員は「労働力という商品」としか思ってないんかな… 家から正社員が派遣をリモートコントロールしてるってどういうことやねん twitter.com/moguhaya/statu… 2020-03-06 13:43:29 うっちゃん🍀🐯💎💗担🍀 @smatorataso @moguhaya 派遣先は、派遣社員もテレワークできるように対応してくれま

[atsuskp]

それは派遣会社に言わないと

[y_kame]

派遣契約次第では…契約に無いのにテレワーク指示したら派遣法違反でしょ？派遣先も派遣元もどっちもどうしようもないパターンある。/派遣先(元)が”柔軟に”勤務地を指定できたり、契約変えれたら…悪い予感しかない

[tengo1985]

単に契約がわかってないだけだと思う。派遣先の企業と派遣会社との契約内容は個別だから、契約を遵守しようとコンプライアンスを重視するとこうなる。大企業なら特に。

[annoy]

togetterのコメント欄が自己責任地獄　/契約次第、派遣会社に言え、コンプライアンス万歳

[ultimatebreak]

政府の対応見るに非正規と個人事業主に人権はないらしい

[swingwings]

“家から正社員が派遣をリモートコントロールしてる”こういう社会はやだな

[kpkpkpchang]

ガチの特権階層だけじゃなく、庶民の中でも少数派の上級と多数派の下級が分かれているの、歴史でよく見た革命前夜という感じ

[mionosuke]

ウチの会社はむしろ逆。契約社員は業務内容が限定的だから、会社のノートPC借りて自宅でやってる。

[kamui10]

うちは派遣さんも在宅勤務。派遣さんだけ出社させるとか現場が許さんわ

[fishe]

派遣元が全く仕事してなくて実態がないから派遣先に矛先が向くのよね。本来は管理責任ある派遣元と派遣先が率先して雇用者の対応を決めるべきこと。ブコメ勢の「派遣元に言え」は派遣差別意識＆ブラック根性丸出し。

[daij1n]

働き方改革の闇。

[UDONCHAN]

仕様変更になるからな…、うちは特例対応したけれども、それでも大変という感じ

[bzb05445]

身分制度化してしまったうえに階層固定化しつつある。最悪だな。

[wataken44]

契約上の問題だったり、VPN系の問題だったり、ネットワークの疎通範囲の問題だったり、PC管理の問題だったり、急には対応できないケースがままあるので、これを機になんとかしようぜという方向にするのがいいんでね

[amemiyashiro]

派遣元と派遣先に責任を負わせあった結果の間に落ち込みそう。

[abebetaro]

日本のような労働後進国だとこうなると思ってた。

[tonytonytony130326]

4月になったら変われるのかな？

[mujisoshina]

契約上想定していなかった事態で、どちらか片側の権限だけでは解決出来ないことなのでなかなか面倒な話。派遣先か派遣元に様子見などの理由をつけて対応を渋る人が居たら対応が遅れてしまうのだろう。

[knok]

派遣になりたくてなった人ばかりではなかろうよ…

[mugichang]

派遣先「派遣元に相談して」派遣元「派遣先の指示に従って」以下ループ

[kaiton]

やはり、派遣会社は闇だな、パソナをはじめくたばって欲しい

[nakag0711]

派遣先がリモートワーク直接指示できなくとも、派遣元にお願いすることはできるので、コンプラ云々は白々しい

[neo_Neutral]

契約は指定勤務場所が書いてあるんだわ。コンプラ考えると無理だもんなぁ。

[sander]

派遣は契約書に書いてないことをやらせられないから、で終わらずに臨機応変に対応して頂きたいところだし出来るところで働きたいよな。

[aya_momo]

そうなると思っていた。

[ocura]

なんでこんなに派遣ばっかりになっちゃったんだろうなぁ

[repon]

痛いところ突かれると「嫌ならやめろ」とキレる昭和しぐさ、なんとか浄化できませんかね？

[privates]

混ぜてるな〜。在宅にならないのは、自分の会社派遣元の問題。外部対応をさせている問題は、派遣先が悪い。

[donkeyll]

そうだ派遣会社に言え。派遣会社で甘んじてるやつ自己責任！

[ToTheEndOfTime]

契約云々の問題ではなく、安全第一でマネジメントをまわすことが必要ではないでしょうか。だから選択肢は、①派遣にテレワークを認める（社員と同じ仕組みは無理でもスカイプなどを利用する）、or ②派遣を中止する

[ginga0118]

それは派遣会社の問題。 うちは派遣会社がオッケーなら在宅勤務可能。

[wwolf]

いや、それは派遣会社に言わんと…って感じになるので、人材派遣は違法とするべきである

[frkw2004]

今時短勤務(派遣先の指示)中で派遣会社は派遣先と交渉中。給与保証してくれると良いが、休業と同じ6割支給が落としどころじゃないかと思う。

[ohaan]

派遣社員は日本独自文化に歪められてあらゆる矛盾を抱えている労働者、なぜ出社しないとダメなのか理由をあげるとキリがない。契約の見直しは人手不足で余裕がない派遣会社が多いこのご時世だとまず無理。

[komo-z]

契約を守ったうえで対策を考えたとき、契約違反で在宅勤務に対応できないケースもあるかも。先進的な会社なら在宅勤務を想定した派遣契約を結んでそうだけど、レアケースなのかな？

[greenT]

まじでこれ。しかも派遣だけでフロア入るわけ行かないからと課長クラスの人間だけ一人出社してただ座ってる。意味がわからない

[tetsu_kw]

契約の問題なんじゃないの？①元々契約で在宅可、②今回急ぎ契約改定、③契約改定で揉めてる、④セキュリティ教育未受講とかモバイル機器の貸与が追いつかない。②と③が対応の分かれ目。この機会に見直そう。

[maro2315]

契約内容によりけりだけど、派遣社員に直接指示、それも労務関係とすると、偽装請負ガーとか言われるし、難しい問題。派遣元がちゃんと指示せんにゃならんのに発注者の足元を見ているのかな。。。？

[koroharo]

うちの会社では、開発用NWがインターネット接続NGのため協力会社は実質リモートワークできず、開発なんてしない正社員はリモートワークできるという格差がある。

[lochtext]

契約でそうなってるところは多いやろうな、、、、次からはこういう事態を想定した契約にしていってほしい