父に「仕事やばみすぎてやばみンゴｗｗｗ」と相談したら3つの超実用アドバイスが返ってきた話「人生の手練れ」「神棚に掲げて読むべき」

かえる™ @72jailbreak 父に「仕事やばみすぎてやばみンゴｗｗｗ」て相談したら「①完了した仕事をすぐに上司に投げ返さずしばらくホールドして流入量をコントロールする②依頼者には細かく打ち返して丸投げを避けて負担をシェアさせる③完璧主義は捨てる」という実用アドバイスが返ってきた 2021-03-25 18:02:21

[flirt774]

"依頼者には細かく打ち返して丸投げを避けて負担をシェアさせる" これは本当にそう。ついでに接客業でも、お客と一緒に考えるのが有効なクレーム対策だったりする

[kurage_lizard]

単純に忙しいだけならこれでいいけど、本当にヤバいのは上司とコミュニケーションが上手くとれてなくて、パワハラ紛いのことをされている時だからなー

[yabu_kyu]

「丸投げマンには電話でもメールでも執拗に連絡してる」あー、やっぱそうよな。工程丸投げで「フツーこういうことやるじゃん?」みたいに後付けしてくるから「これで作業内容合意しましたよね?!今ここですよ?」って。

[gachapining]

直感的に①で嘘つく人とは一緒に働きたくないな、と思ったんだけど、①が効果を発揮するような職場に問題があるんだろうなぁ

[rgfx]

「②クソ重要。こちらの負担が減る上に、お客さんとの協力によって一体感が生まれ、お客さん自身やり甲斐を感じることもあり、しかもこちらの仕事についての理解も深めてくれる」ねー。巻き込み力ですよ。

[mazmot]

仕事ないのが地獄みたいな職場にいたときは、全部これの裏側やってた。丸抱えして完璧な仕事をできるだけ早く投げ返して、「もっと仕事ないのかよ」と。だって退屈だったから。

[shields-pikes]

仕事のダンドリの8割は、リードタイム（依頼して戻ってくるまでの時間）の把握と管理。残りは事前の根回しと、工数が一歩進むごとに確認して言質を残すこと。

[goodbadnotevil-syamo]

単純にこういうことを雑談レベルだとしても父親に相談出来る関係が羨ましいな。

[a3sw]

①は同意しかねる。仕事の完了を判断するのは上司や客先。修正が必要な場合もあるので、終わったら即提出するようにしている。あと、自分でホールドしている限り終わったことにならないので、ストレスにもなる。

[togetter]

お父さん、要点をまとめて伝えるのが上手い…！

[yuuki5555]

“父に「仕事やばみすぎてやばみンゴｗｗｗ」て相談したら「①完了した仕事をすぐに上司に投げ返さずしばらくホールドして流入量をコントロールする②依頼者には細かく打ち返して丸投げを避けて負担をシェアさせる③

[daigo0117]

上司や取引先に恵まれてれば、1や2のスキルは必要ないんだけどね。

[kaitoster]

前の会社の上司仕事バンバン割り振って来るけど、割り振った仕事のことドンドン忘れるので上司から言われない限り頼まれた仕事提出しなかったな・・・。

[sasagin]

毎日ノルマこなしてたらノルマの上限が上がるって、それ単純に職場が終わってるか、自分の限界を伝えられてないコミュニケーションエラーでは？

[neco_modoki]

①タスク完了したら嬉しくてすぐ報告しちゃってたわ。寝かせよ、、

[ledsun]

これ（作業者と依頼者の間の防波堤兼調整役）ができない人が管理職になると大変な職場になります。

[trade_heaven]

細かく打ち返すっていうのが忙しすぎる時には負担にならんのかな

[morimarii]

2は何を聞いても「それを考えるのがお前の仕事」しか言わないやつもいるからなー。この仕事は結局何をすればいいのか、どういう成果物を作成したりどういう状態になっていれば完了なのかさえ回答しないっていうね。

[tetsuya_m]

1 が必要になるのはマネージメントがなって無いからでバッドノウハウの類、2 はきちんと業務を進めつつ効率も上がる正攻法。両方教えつつ完璧主義は捨てろと説くのは確かにとても現実的

[zubtz5grhc]

やばい状況って上司や依頼者が無茶苦茶でまともにコミュニケーションが成立せず、①②が実行できない場合が多いからな…

[ghr1130]

1は上司がバカで何も考えずにボンボン仕事回してくる場合に有効。うちです

[burabura117]

他にも色々細かいテクニックがあるが、あまり堂々とシェアできるもんでもないからなー

[mayumayu_nimolove]

どこが実用的なんだ。ツイッター上によくある〜のための3箇条と同じ。仕事のヤバさは言うなればこの父のようにやってるけどやばい事を言う。まさに、聞いてないよ〜、だよ。

[diveintounlimit]

1.が発覚したらその人職場から放り出すと思うわ。仕事止めてんじゃねーよ。2.はケースバイケース。分かりきった事聞いてくるやつは無能と思われる。3.もケースバイケースだな。完璧が必要な仕事でやったらダメ。

[hinodai]

丸投げしてると、向こうが自発的に動いてくれなくなるのよね。

[tweakk]

②が難しいが重要だな

[hib3]

②めっちゃ意識したいけど上手くいかないんだよな、仕事を自分からとっていくスタイルの会社ゆえに、仕事を取った時のバックアップの責任が誰にも存在しないから抱え込みがちになる

[masaff5656]

我が職場、①と③をうまくできない人からもれなくメンタルダウンしてるので、業務量の調節大事。コントロールすべき上司もてんやわんやなんだわ…。

[nakab]

定時で帰れるなら、完了した仕事をすぐに社内で納品するのは良いと思う。雑な指示書を作ってよこしてきたり、雑なディレクションで作業を指示してきたりするのはダメ。

[ireire]

①やっても良いけど、ギリで出してミスが発覚したらてめぇでケツ拭けるヤツのみがやってくらはい。

[adwhing]

"依頼者には細かく打ち返して丸投げを避けて負担をシェアさせる" これガチ。進捗報告代わりにもなるし、最終納品物に文句も付けさせにくくできる。依頼者にデバックさせるぐらいの気持ちで。

[xufeiknm]

最近ようやく気づいたんだが、上司に限らず即座に他人に依頼することで自分の心の負荷を減らす輩がいる。そいつは思いついたときに進捗確認するだけだが、こっちは常にその課題に心を割かねばならなくなる。心泥棒

[repon]

デキる人だ

[ichiken7]

まぁ、どうヤバイのかにもよるけどな。ケアレスミスが多いとか、とにかく仕事が遅いとかの段階だと、このアドバイスは適切じゃない。

[mate_gai]

②は時間稼ぎ（依頼者が遅いから、こちらも先送りにしている）として悪用する人出そう。既に出てるか。

[torish]

経営側からしたら、うーん、そつなくこなすんだけどやる気や向上心無いんだよな〜てなる。

[Schuld]

“「①完了した仕事をすぐに上司に投げ返さずしばらくホールドして流入量をコントロールする②依頼者には細かく打ち返して丸投げを避けて負担をシェアさせる③完璧主義は捨てる」”