出世する人には学歴や世帯年収ではないとある共通点があるらしい。とある外コンの調査結果に共感「ガチャじゃん…」

Akihiro Kimoto @タイバンコク @wombathai タイ・バンコクでスモールビジネスの研究をしています | 経営者、起業家 | 海外事業、タイ生活での気づきを発信 | 海外転職を検討中の方、DMください | 日本人の正社員(新卒可)を積極採用中、インターン受け入れしてます。 木本彰宏 -Akihiro Kimoto @wombathai 野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。 2021-06-14 17:00:34

[wakatsukikeita]

「私の履歴書」とか読んでると大体キャリアの早い段階でのちの社長とか役員の部下になっていることが多いですね

[mellhine]

優秀って何で測るんだろう？…そうか！部下を出世させた奴が優秀ということにすれば！

[otoan52]

“「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点” コネ的な意味で引っ張り上げられただけなのでは……。 / 社内派閥説に一票だな。大丈夫か野村。

[Baybridge]

「何で出世できたの？」「いやー最初の上司に恵まれまして」「ふむふむ」でレポート書いて数億もらえるコンサルうらやましい。

[yujilabo]

"上席が優秀"の優秀の定義がわからない。「出世してる」ことを優秀とみなすなら、上席が出世したらコネで上がっていっている可能性もある

[ayumun]

エリートコースの人は入社した時にすでにエリートコースだから、そういう所に配属されるってのとは違うのだろうか。卵が先か鶏が先か的な

[kou-qana]

優秀な上司が受け持った新卒のうち出世したやつとしなかったやつの違いは調べてないの？（受け持った新卒全員が出世してるなら、確かにその上司は優秀と言えるだろうけど…）

[ryun_ryun]

日本はメンターというかメンタリングを軽視し過ぎ。優秀な上司はちゃんと部下の相談に乗る。

[rci]

えー、じゃあ私もうダメだわー

[ledsun]

裏の「上司がボンクラだと出世できない」は成り立ちそう。角が立たないように言い換えた結果だったりして？

[mukunokiy0725]

公開されている情報なのか調べてもすぐに出てこずどこまで信じて良いのか分からないが、野村証券は数億円かけても日本IBMとのシステム窓口ができなかった人物をそれなりの要職につける誤りは正せないのだなとは思った

[kekera]

優秀な人の定義に「部下を出世される」があるなら自明な話では。

[tadashisbs]

人のせいにしちゃいけない。なんて、組織は言っちゃいけない。

[catbears]

ロケット鉛筆みたく常に先端を入れ替えてたら鉛筆単位で常に尖ってるし、最初のチームがチーム単位でエレベータみたく上がれば上席単位で上昇するね。組織体としては器官単位で老齢化するからよい選択ではないけど。

[onesplat]

ソースも何もねえな

[iiko_1115]

じゃあやっぱりハラスメントの厳罰化した方がいいと思うんだ…

[tk_musik]

そういう上司になるように、開き直ってないで学ばんとな。部下が上司になってくれれば、手塩にかけた元上司にすればこれほど嬉しいことはないはずなわけで。

[i196]

最初の上司は顔しか思い出せないけど、先輩は名前も顔も思い出せる。そこそこ出世できたのは先輩のおかげだったか

[ponnao]

上司や同僚はとてもよかったのだが上層部がイマイチで会社が潰れた場合は!？

[anigoka]

コンサル「出世できる環境にいる人が出世出来るんですよ！」ΩΩΩ「ﾅﾝﾀﾞｯﾃｰ！?」

[pinkyblue]

～になれない・できないのは「自分のせいじゃない！俺は・私は悪くない！」を後押ししてくれるデータは食いつきがいいですなぁ

[otihateten3510]

コンサルは客の欲しい答えを言う物だよ。「本人の力量ではない」なんて、すごく欲しい答えじゃん。

[tattyu]

これ金融系だけじゃねーの。社内政治が強く働く環境だけな気がするわ。

[moandsa]

「優秀な」上司って、売上基準で評価される中で部下に売上つけないで使い潰すものだと思ってました。引っ張り上げる人もいるのね。

[Sediment]

面倒くさい上司より、心から師匠と呼べる人脈が欲しかった。小者すぎてオレは出世したら潰れるけどね。

[kagehiens]

あー、これは首肯せざるをえないわ。

[boomerangj]

出世できない人は上司のせいに出来て良かったんじゃないですかね

[akm7160]

最初かどうかは別として、早い段階でロールモデルとなる先輩や上司と出会うのは重要だと思う。

[sometk]

最初にイメージしたのが秀吉でした。。

[d-ff]

答えは自己肯定感（自尊心）と想像し、ソレ学歴、世帯年収とかわらぬ出生ガチャやんとコメントまで用意したのに、上司ガチャだったなんて悲しい。

[daruyanagi]

単純に上の人が変わるだけで収入増えた ( ˘ω˘ ) <やってることはかわらない……モチベは上がるけど

[kiringo]

結局ojtに勝るものないから、トレーナーの当たり外れで成長曲線は天地の差が出る。

[question20170711]

人を育てるのが上手いという評価があってもいいのかも。

[hihi01]

これは全く共感します。

[aromabird]

上司ガチャは事実だが、ある程度の真っ当な企業になるほど管理職もマトモな傾向なので会社を選べた人ほどよい上司に遭遇するのかも。私はガチ氷河期中小企業だったのでガチャだったけど今は大企業で出世できた。

[amoreroma]

ガチャに失敗すると潰される。

[dgen]

その上司が本当に優秀なら上司ではなく経営者になってると思うよ。つまり上司ガチャはSRまででSSRは出ないんだよ。

[gurinekosan]

「優秀」って変なノイズ入れずに、「入社時に、上層から引きのある上司の下に配属されて、その上司と相性が良いと出世するガチャ」って事でしょ。

[andvert]

ただただ納得だけど、その最初の上司の下でどの程度の期間働いたのかも関係するよね。

[do-do]

たぶんそれ結果論やで。同じ上司についても出世できない人もいる