人が会社を辞める時、その理由は給与や待遇の面もあると思うが一番は『信用できなくなったから』が一番大きいのでは？

𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake 会社取引先にアカウント見られてます🍺二( ^ω^ )二🍺たぶんWebディレクターの在籍数が日本で１番多いコミュニティを運営中→directors-forest.com｜３カラム特化のサイト運営中→https://t.co/0RC7yFwq7L｜昔のブログ→https://t.co/I15Op3AWcY 力こそパワー https://t.co/ZISOXlgH6d 𝕏タケ𝕏東京Webディレクター🦒 @takelogtake 人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。 2022-03-06 17:24:16 (=ﾟωﾟ)ﾉｼぃょぅ @lo_ol

[kagecage]

新卒で入ったところはまさにそうだったな。上司が、大好きな祖父が亡くなったのにフロアマネージャーに阻まれて葬式に行かせてもらえなかった姿を見て、ここは社員の人生を大事にしない会社だなと思って辞めた。

[tana_bata]

給与が上がる信用、雇用が守られるという信用、と言い換えられるので概ね同意。

[trade_heaven]

非常にわかる。経営者からすると社員一人一人に向き合ってられるか、人足がって思うのも無理ないのかもしれないけどそれを態度に示しちゃう経営者が多いことよな

[camellow]

これは言葉遊びだろ。大抵の自社への不満や外部への期待をキレイに言い換えると○○の信用を失った（得られない）になるってだけだよ。

[nejipico]

前の会社辞めたのは「上場したいけど今期成績悪いから冬のボーナスは無しになります」っていきなり決めてきたこと。もうその会社影も形も無いけどね。

[pikopikopan]

今年交代したうちの社長が社員の悪口で結束高めようとしてて、どんどん信用失ってて笑う。以前は前社長の悪口で連帯感作ってた。しかも待遇を人によって変えるとかもやってる。（傷病手当使わせないなど）

[chinachang]

心当たりある～。課内全員参加MTGでファミレスに行くけど、電話番という事で私だけ留守番だった。何がダメってMTG終了後にファミレスで何を話したのか共有が無かった事！他細々あるけど致命的なのはこの件だぞ。

[u_eichi]

自分は経営陣の経営手腕、マネジメント能力を信用してない。けど金はもらってるし、他の社員は特に疑問を持ってないらしいので、まぁ潰れるまでは金をもらいつつ、潰れたらフリーに戻ろうと思ってる。

[runtothehill32]

そりゃそうだけども、自分への信用という視点がすっぽり抜けてるのもどうかと思うよ。ちなみにこのひとがそうだとは言ってない。

[ma-fuyu]

残業代出ないのに一人で残業しなきゃならなくて終電ギリギリに戸締まりして帰るのもザラだったのに部長に本当に仕事かどうか怪しいと言われていたと課長にそのまま伝えられドン引きして辞めたんでこの意見は妥当

[ototohato]

もう一緒に働きたい人が少なくなったな…と思ったら潮時だと思う。確かに「人として信じられる、安心できるか」って大事だなぁ。

[MiYA-mar]

確かに「信用」が一番。自分も何度か転職したけど、会社からの追い出しを受けて退職、会社の不祥事で経営難になって解雇、社長からのパワハラで精神病んで退職が2回と、ネガティブな理由ばかりだよ。

[p-2yan]

新入社員と5年目までとで、基本給上がってるはずなのにボーナスが年々減額してたので、先細りの業界だなと思ってやめた。未来が信用できないとも言える。まぁセクハラパワハラマンスプ咎めない環境も理由だけど

[Ni-nja]

前提として「低賃金の埋め合わせとして人間関係/コミュニティ所属欲求等を利用してる企業が多いから」があるのでは

[toshi_suzuki]

そういうもんです。

[fujibay1975]

潰れそうだから辞めました

[dlive1]

「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイント

[pwatermark]

言葉がでかすぎるから何にでも当てはまるんだよ「信用」だと

[mventura]

動労者側に対して「信頼されるように努力したほうが得」って言い方もできるけど、会社側視点にも言えるよなと思う。人材を大事にしたほうが会社にとっても得。しかし分かってても人たらしになるのは難しい。

[pino164]

めちゃくちゃ分かる

[maaaaago]

雇用契約には昇給ボーナスありって書いてあったのに結局両方ないことがわかり1年未満しか在籍してないけど転職検討中。過去の昇給も1000円未満だったという他の社員の話聞いて乾いた笑いしか出てこなかった。信用とは

[dot]

ある年に所属部署が超成績良かったのに他部署が悪すぎてほぼ待遇上がらず、別の年に社全体は利益良かったけど所属部署の成績が悪くて待遇が上がらなかったので、運かよ..ともの凄くガッカリしたことを思い出した。

[junnishikaw]

一緒に働いてた人が仕事中に仕事の理由で怪我したのに労災降りなかったの見たときは辞めたなぁ。

[yetch]

逆に、社員家族の冠婚葬祭にがっちり協力すると信頼感アップするよね。特に葬式。

[ShimoritaKazuyo]

大前提じゃないの？会社辞める時に本当の理由を言う人はほとんどいない。人事は報告義務があるので辞める理由を一応聞いてくるが、皆が適当に答えそれが事実として残るので、社内にいる限り真実は永遠にわからない。

[hatayasan]

組織への信頼というか、そこで働くことのモチベーションが尽きたという意味なのだと理解している。

[nakamura-kenichi]

辞める理由は人それぞれ。ネガティブに凝り固まらんでもええんやで。「サラリーマンは奴隷」っていうプロパガンダに洗脳される必要は無いし、自分と社会の接点の一つでしかない。生きるのはもっと自由でええんやで。

[chantaclaus]

元ツイートの人のプロフィール、なんかウッとなってしまった。個人的には信用できないタイプ

[buzztaiki]

働くのに疲れちゃって、しばらく休みたくなるからだよ。

[electrolite]

個人が集まって組織を作るのものなのに、組織が個人の上位構造だと何の疑問も持たずに信じている輩は明白な知的障害と考える。馬鹿すぎて自由に考えることを禁止されたタイプで自分が馬鹿なことすら気が付かない。

[panoramaafro]

40代にもなるとそんなこと言ってられないのが辛み まあ今は自ら変えていける環境にあるので良いけど。

[circled]

学校の教師ですら40人そこいらのクラスでイジメに気付けない時が多々あるのに、会社の経営者がそれ以上の人間相手に人間関係の細かなケアが出来るわけねーだろ。って思うところはある。

[sds-page]

通貨の本質は信用。信用を手っ取り早く形にするには給与を上げる事だが昇給だけでは繋ぎ止められないとも聞く

[question20170711]

でも転職先の面接では前向きなこと言わないといけないんだよね。

[kawabata100]

給与･待遇、その他ふくめ信用できなくなった…かな？

[osugi3y]

やめなくても、無理やりやめさせられる方向にもってかれた後の不信感は異常。最近またやめさせられたところに在職証明書書いてもらいに行ったが連絡取るのに指が震えて一日半くらい電話できなかったからな。

[ipinkcat]

私も昔働いてた会社の同僚が他の同僚の家族の死に対して「なんで1週間も休む必要があるんだ」って怒ってるのを見て「この会社やばい」って思った事あったよ。

[cloverstudioceo]

エモいこと言ってる人は零細企業で働いたことないんだろう。

[nakakzs]

賃金や待遇って、つまるところ雇用側からの信用担保みたいなものだよね。

[sionsou]

それな。結局金なんだけど会社のことは何も信用してない。あえて残ってやってるのはコロナ禍で転職活動感染したくないだけ。いくらでも売り市場だから転職は出来るし仲間も多く去ったから後を追いたい気持ちは強い