任天堂、新入社員の定着率がほぼ１００%らしい→元任天堂の人が語る会社の方針がすごい

リンク ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る 任天堂、驚異の新入社員定着率「ほぼ100％」…なぜ社員が辞めないのか 世界累計販売台数が1億台を超えた「Nintendo Switch」と共に、さまざまな大ヒットソフトを送り出し続け、ゲーム業界をリードし続ける任天堂。日本でも屈指の人気を誇る大企業だが、その新入社員定着率が“ほぼ100％”であることが注目を集めている。ゲーム業界の待遇が良く人気が高いのは確かだが、任天堂の定着率は驚異的だ。なぜ任天堂は社員が辞めないのだろうか。 154 users 178 今村孝矢 / Takaya Imamura @ima_1966 社是社訓が無い。最大限の努力をして後は運を天に任せる。独創の精神を尊重する 。これらが社員に浸透している事が居心地の良い環境を生み出してるんだと思います。 私が入社した頃なんて定年退職制度

[ucue]

金がある。これに尽きる。

[parsec54]

前職場に元任天堂の方がいたけど(事務職種)、単純に福利厚生がめちゃくちゃよいのでちょっとぐらいの生活の変化ではやめる理由がない、と言ってたことを思い出した。

[tendon_katsudon]

前に任天堂をネガティブな理由で退職した人が、ブログ内の誤字だけで捏造だなんだ総叩きにあってたな

[toichiro]

京都の真四角の本社。自社ビルは社長が意味不明なデザインで凝りたがるが、一番使いやすい建物なのは直線で正方形という創業者の意見であのシンプルなデザインになった。全うな正論が通りやすい社風なんだろう。

[theta]

“会社自体に悪いイメージも無い” セガハードやPCエンジンの元ユーザーに当時のイメージを聞いて見てはいかが……

[kenzy_n]

無理をしない、旗色がよくならないときは耐える戦略をとれる。

[gabill]

社是社訓がないのにうまく回ってるのは、採用でかなりじっくり見てるからなんだろうなぁ。トップ層の基本的な考えは各インタビューでいくらでも転がってるし。

[mohno]

って語ってるのが“元任天堂”の人なのか。/GameCubeとかWii Uみたいな状況が続いていたら、どうなったか分からないとは思う。/別にゲームを全部内製してるわけじゃないよね。下請けは“出入り”があるわけで。

[tettekete37564]

ファミコン→スーファミ時代にROMライセンス関係で各ゲームメーカーから嫌われててPSに天下取られたという汚点もあるでよ。今の方向性はやはり故岩田社長の功績が大きい気がする。

[table]

社是社訓が不要なブランドを持ち、それに群がる上澄みだけ取れる会社のお仕事。真似するにはまずマリオを作るところからだぞ

[takeishi]

京都以外から転居してくる新入社員が多い＝東京よりは辞めて他社行きづらい、って事なんじゃ。まあ給料が高いが理由のナンバーワンだとは思うけど

[takilog]

どんないい会社でも100%は嫌な気配を感じるけど、なんか任天堂はとりあえず称賛されるみたいな空気あるよな

[yamadadadada2]

入社の時点で、「合わない人を採らない」がうまく機能してそう。かつ、入った人がのびのびやれる環境があるんだろう。それを作ってきた先達の方々がすごい

[nobodyplace]

すげえ。会社としてみた場合、必ずしも開発ばかりではないわけだから、任天堂の印象だけで満足出来るとは限らんと思うのよね。それが100％て。すごい

[wonodas]

ソニーと比べるとそりゃ任天堂だよねえ…

[sanmateox]

2023年で新卒3年目の25歳だと、小学校低学年がDSとWiiの全盛期だし、WiiUの任天堂どん底時代は中高生でゲームから離れていて、大学で時間ができたタイミングでSwitchの全盛期と、世代全体で任天堂への好感度が高そう。

[nekomask]

気持ち悪い宗教かね

[mike47]

悪いイメージがない？初心会の時代を知らんのだな

[n-styles]

新入社員定着率が高いのに、任天堂辞めてる“元”任天堂社員がコメントしてることを揶揄してる人がいるけど、今村さんは30年以上務めた上で辞めたので矛盾しないよ。一度だけお会いしたことあって、サイン頂いた。

[punkgame]

なんか最近それこそ信者と言われてもしょうがないような持ち上げ方してるのちょっと気味悪いな。いやいい会社なのは確かだけどさ。

[koob_eton]

もっぴんは学生時代に一人でゲーム作り上げるくらいだったからリーマンは向いてなかったってだけだろうに。会社は最高だったとも言ってたのに当て馬にされてかわいそう。

[miruto]

ちなみに2022年の有価証券報告書によると任天堂の年収は988万円となっています。

[hate1229]

定着率ほぼ100%を語る元任天堂社員？

[pockey_sword]

社是・社訓はないけど経営方針あるし、そこがブレないから採用もしやすいというのはあると思うけど。

[slax]

職場環境と給与と福利厚生。

[mcksw]

少なくともクリエイティブの部門に関しては、同業でいちばん安定してるんだから転職する理由がないよ…（職場が京都なのがダメで辞めた人は知ってる）

[bml]

まぁ任天堂以上の会社はないよねぇ。でも任天堂から独立して会社立ち上げるとぶぶ漬けコースでハード1種類外れちゃうのはリスク。

[yarumato]

“社是社訓が無い。最大限の努力をして後は運を天に任せる。独創の精神を尊重する 。これらが社員に浸透している。　ソフト開発の企画書がない、カイゼンの考え方もない”

[north_korea]

元任天堂、辞めてるやん

[edamametomato]

元任天堂の人って誰だと思ったら大物だった。やべー説得力/任天堂大好きだけど、まとめ内の信者みたく盲目的に外部の想像だけで社内の雰囲気を称賛するのもちょっとどうかと。

[naoto_moroboshi]

やめると確実に次は悪くなるだろうからやめない。つまり条件を良くするだけでOK。そして条件が良いと人間関係も良くなる（ストレスがないので）

[minamihiroharu]

定着率のために社員に媚びる意識があると「いずれ貸しは取り立てるぞ」がちらついて印象悪い場合もありそうだが、勤めやすい会社を作ろうだと会社側の「貸しを取り返す意識」が希薄化するのかもなあ。

[uunfo]

子供のお年玉を巻き上げて大きくなった会社というイメージだが→「会社自体に悪いイメージも無い」

[SATTON]

ブコメで“ゲームの歴史”は作られるんやなぁ。

[yoiIT]

お金のゆとりは心のゆとり

[dame_maru]

たしかに任天堂の人、定年してから知ったりする

[mouki0911]

新入社員て定着率じゃなくて離職率で示すんじゃないの。最近は違うの？

[peketamin]

社是社訓の代わりに山内溥がいたのが大きいのではないかと。。

[tanority]

任天堂は素晴らしいバイアス