弊社、優秀な新人を入れようと初任給を上げた結果、へき地で激務をこなしてる中堅が「新卒と給与が変わらない」と憤慨してごそっと辞めてる

Aurora @shiawase_aurora 弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてるの、頭悪すぎる 2024-03-03 20:00:16

[sjack]

「〇〇社、初任給を○○％アップ」とか言うニュースを見るたびに、賃金カーブどうしてるんだろうな～って思ってる。そのへんまで記事にして欲しい。

[emt0]

どんなに優秀でも新人なんて即戦力にならないし今の社員あげてその上で初任給上げなきゃこうなるの当たり前。ほんと経営ってふいんきで出来るのね

[zakunubo]

就職氷河期で散々苦労した上、入社したらしたでまともな待遇が受けられず　人手不足だからって新人ばかり優遇されちゃあそりゃ嫌にもなる

[Shiori115]

他人の給与というか新卒or中途の採用情報に載ってる給与と自分のとで比べてるのでは？特にそういうのを気にしてる人、ここで「ごそっと辞めてる」ような人はそういう情報見に行く人もいそうだし。

[brusky]

いい条件ですぐ転職できたのならその人にとっては結果的に良かったのかもしれない

[centersky]

他人の給与は知らなくとも新入社員のは募集要項見ればわかるだろ。自分の給与が新入社員と変わらんとなれば嫌にもなる

[jou2]

そもそも「他人の給与」知らないわ。上司の等級も部下の等級もぜーんぜん把握してない。なんでみんな知ってんのよ。知ろうとしたことすらないなぁ

[remwegc]

初任給高かった者だけど、そもそもボーナスないし、ほとんど昇給しないし、2年目からは住民税引かれるから周りの同年代とそんなに変わらなかった。/ 年収で見るとトントンになると言いたかったが言葉が足りなかった

[takashi1982]

ベア以外に道はないのにそれを選ばなかった時点で分かっていてやっているんだろうと思う。労組が機能していないか、弱いかのどちらか、だろうか。自分の職場は若手に厚くベアしているが、果たして逆転してるのかな。

[cinefuk]

派遣会社によって手取りが変わるのもよくあるよな〜。派遣先は同じだけ払ってるのに、搾取率に差があったり（労働者は口止めされてる）

[mk173]

入居者が少なくて家賃を下げるときと似てるかも

[horaix]

？？？「携帯電話会社と同じですよ。新規加入の人には優しくて既存の人はそのまま」

[asazukekun]

嘘くさいけど。中堅でも給与交渉ができないのが悲しいとこだな。

[clairvy]

全体的に見直すのが自然な気がするけど、やらないのはわけわからん

[kondoly]

人員整理にそれだけ効果的なら使わない手はないでしょうね。

[nori__3]

日本は解雇しづらいので給料が上がりにくく転職が給料アップの有効な手段になってしまう。採用はガチャなので回数は両者にとって大事。人材の流動性を高めるのが良い気がするが解雇しやすくする必要がある

[slkby]

給与テーブルや基準が公開されてない会社ってどうやって他人の給与把握してんだろ

[sirobu]

どう言う給与体系なのか気になる。等級制で新入社員の級を上げるとか？

[yamatedolphin]

これ経営が雰囲気でやったことなの？会社によっては、古参社員が嫌気さすことも計算の内なんじゃね？

[Balmaufula]

ビル内のこともわからんのに僻地の人までの事情しらんわ。人事部ぐらいだろ

[Windfola]

採用は人事の成果、離職は部門のペナ、みたいな評価制度だと中堅の引上げの優先度は低くなりそう。

[nanamino]

中堅の給与も上げればいいのに。

[f_oggy]

こういう会社は昇給率低そう

[fb001870]

え、初任給上げるときってその上の年代もある程度上方に調整するもんじゃないの…？

[akapeso]

私が以前勤めていたところも、役付きで仕事も責任も多い自分より、残業時間長めの後輩が給料高くなったので嫌になって辞めましたね。

[mito2]

kawangoに聞きたい

[vbcom]

人事評価はこれがあるから難しいわな。

[beed]

弊社は給与テーブルが社員に公開されてるから、この手の問題はないけど、バブル入社の給与がめちゃ高くてこのまま勤めてもその水準に達しないのがわかるから、それはそれでキツい。

[okami-no-sacchan]

バイト、バックレたり二週間の猶予なく突然やめたりしたら罰金もらえる法律作って欲しい。

[ardarim]

ドコモもこれな。ウン十年継続契約だけど搾取されっぱなしでMNPでコロコロ変える奴の方が優遇されてるっていうね…

[tan_tan_san]

同じだ。結果20代後半〜30代前半あたりがどんどん辞めて今更行く所の無い40代以上と若手だけになり、間を埋める為に中途どんどん採るけど中途は見切りつけるの早いからすぐ辞めて全然定着しない。

[tnek]

「ごそっと辞めてる」が嘘くさいな、そんなに簡単にみんながみんな辞めれないだろうに。おそらく人事もそれを見越してるでしょ

[doycuesalgoza]

[]

[daij1n]

なんでこんな事態になるかって？新卒の獲得競争は人事部の評価に直結するけど、退職関連の評価は所属部署になるからじゃないかな？おそらく

[automatican]

とあるゲーム会社が一時期大量辞職したのが似たような状況だったのを辞めた人から聞いたな

[taka_pop]

バブルの頃もそんな話を聞いた気がする。ネタに困ってリサイクル？

[Ez-style]

そうかといって中堅社員の給料もアップすると、高くなった年収を踏み台にして大手企業に転職していきます。物好きが居座ることを期待して多めに採用するしか無いです。

[aya_momo]

賃金上昇カーブが緩やかになるだけだと思っていた。まさか新卒だけ上げるとは。ホントなの？

[geopolitics]

ケータイ電話と同じで新規だけ優しい。

[kz78]

全社員の給料を一律に上げるのに必要なお金と、新入社員だけ給料上げるのに必要なお金の差を考えればそうしたくなるのはわからんではない。