超優秀な新入社員がパワハラ研修中に退職するの優秀さが発揮されてて良い話

泥臭IT担当者F @IT_craftmanship @Tsutsui0524 無能故にいつまでもしがみついてダルい奴をパワハラに触れるか触れないかのラインを読みながら追い出しに掛かるシーンと対照的で良い感じです！ 2024-04-01 12:23:09

[sukekyo]

“そんな会社に入ってしまって初日で新卒カード捨ててる時点で超優秀ではない”→なんでも「身内」にならんとわからんことって多いじゃん。だから正解だよ。

[IthacaChasma]

氷河期世代の頃の超買い手市場という意識が抜けずに、時代錯誤の研修をやっていればそれはそうなるよね、という話。

[togetter]

今の時代、前の会社と合わなくて…って言うと理解してくれる転職先も増えてそうだよね。

[wonodas]

自分のカードがクソ強い事は知ってるんで、恫喝系マナー講習のアンケートに正直にやめようかと思ったって書いてさらに人事や社長に毎回一部上場企業とは思えないっすわｗって話を繰り返してたらなくなりましたね

[pptppc2]

確かにどんなに超優秀な人でも一生ババを引かないなんてありえないと考えると、引いたババを抱えずに即損切りできる判断力が大事なのかもしれない。

[nisisinjuku]

まぁ、撤退できたってことは良かったのでは。メンヘルちゃんになってからだと手帳はもらえるかもしれないが、パフォーマンスは落ちるだろうし本人が楽しんで活動しづらくなりそうだしね。

[NOV1975]

毎年必ずパワハラ研修をやってるかどうかなんて業界にいても他社ならそこまで良くはわからんのに事前の調査とか社会人エアプか？

[nori__3]

今は売り手市場だからね。さっさと辞めよう。

[n_vermillion]

なんか前にもこれ見たような…。／https://togetter.com/li/1856788　しかも同じポスト主。何回擦る気だ。

[sabinezu]

超優秀が何を指すのか知らんけど、仮にいい大学出てたとしたら、今までの受験とか学歴と就活を無駄にするわけじゃん。そんなガチャみたいな事していいのか？

[pikopikopan]

採用に金かかってるのに、すぐ逃げられるとか、もったいねええ！と思ってしまう

[sonhakuhu23]

頭のおかしい恫喝系マナー講師を雇うような会社は、頭がいかれているので速やかに退社すべし。優秀とかどうでもいい。

[BigHopeClasic]

第2新卒カードTSUEEEEEEEEEE