人は会社名や職業で判断したほうがいい、特に大企業の人はね - トイアンナのぐだぐだ

学生時代に合コンへ誘われ「相手はどんな人？」と質問したところ「みんな弁護士か会計士なの！すごいでしょ！」と返ってきて「えっと、相手は『どんな』人なの？」と不毛なやり取りを繰り返したことがある。人を会社名や職業で判断するなんてナンセンスだ、もっと人の中身について知るべきだ！とそのときの私は思っていた。 結論から言うと、当時の私は間違っていた。人は会社名や職業で判断したほうがいい。その理由を今から書いて行きたいと思う。 １．企業を選ぶ理由は似たり寄ったり ある人が三菱商事へ総合職として入社したとする。その理由は何か？たいていはこんな答えが返ってくるだろう。 「親や友人にもすごさが伝わる日本一の会社だから」 「伝統ある企業」 「世界中で大きな金額を動かす仕事にワクワクする」 「高収入だし、モテるから」 間違っても三菱商事へ入社する人が「ルーティーンワークで楽そうだから」とか「地元を大事にする地域

[NOV1975]

なるほど、じゃあ外資系OLってだけでステレオタイプな判断をされても怒らないってことね

[kiku-chan]

中小企業にいて新入社員研修の実施を外部施設でやると大手企業とバッティングすることがある。入社数日の若造が他者も憚らず社内の派閥の話とかしてて、こういう文化の会社なんだなあと思うことが何度かあった

[ganbarezinrui]

社風が社員の性格に与える影響は大きい、という話。「○○省に入って出世して日本を変える！」みたいな試みが絶対成功しない理由もこれ。自分の心が大切な人は就職しないのが一番よい。

[tohokuaiki]

爆笑。仕事勘違いしてる典型的なクライアントだな、「そんなことに時間を使わないで。別にそれで広告代理店のクリエイティブの質が上がるわけでもないし」

[igrep]

例外でありたい。

[y-wood]

僕の知ってる例だと大手印刷会社２社は社風がまったく違う。第１パラグラフは普遍的で納得するが、第２パラグラフは「一般人には全くわからない」と思う。

[temtan]

どんなレベルの判断をした方が良いってのを書いてないので何も書いてないに等しい記事ですね。まさか、「メール返事するよ」って言ってきた相手が広報だったら「こいつは返事しない人」だって判断するのは馬鹿だろ。