キャリアカウンセリングの重要性 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

労働市場の変化と長寿化 かつての高度成長時代にあった日本では ・新卒一括採用 新卒就職率ほぼ１００％ ・入社から定年まで１つの企業に在籍する 終身雇用 ・キャリアに応じて昇進していく 年功序列制度 こういう時代では積極的にキャリア開発に取り組まなくても ほとんどの労働者の人生は平穏無事だったといえます 平成に入ったからの 長引く景気の低迷 雇用不安 雇用形態の多様化 雇用の流動化 労働観の多様化 ビジネスのグローバル化 女性労働者の増加 労働者を取り巻く環境や状況は大きく変化しました 加えて「７０歳まで労働を・・・」という長寿社会にもなりつつあります テクノロジーの変化も加速感を増していきます 学習期２０年 ⇒ 労働期４０年 ⇒ 引退期２０年 という昭和モデルも崩れた以上 新しいライフプランに対応するため キャリア形成を支援するキャリアカウンセリングは今後重要になってくると思います 長くな

[turibakapapa]

歳をとっても働く世の中になって来ましたね。

[sufuretan]

おはようございます、TOMOHIRIOさん。＞変化をネガティブに捉えないことです　　　変化してゆくのは自然なことだとおもっています。すごーく元気の出る言葉をありがとうございます(#^.^#)。

[sakura_marina]

これまでの職業がこれからもあるかどうか分からない、全く新しい職業が生まれるかもしれない時代に、キャリアを築くことの難しさは年々、増しているように感じるので、相談・助言が得られることはありがたいですね。

[happy-ok3]

こんばんは。「自己理解」、冷静にこの事をしていくと、安心の度合いがふえますね。ありがとうございます。

[tansio-karubi]

変化は怖かったりするけれど、悪いことじゃなくて良い事ですよね！ポジティブ思考でいきたいです(*^^*)