｢万策尽きた｣中途採用に多くの人事が苦戦の実態

人材不足で中途で人を採用したいと募集をかけても、応募はほぼゼロ。人材紹介のエージェントに依頼をしても反応がない。何をやってもとにかく「採れない」――中途採用で苦戦する企業が増えています。 これまでの大抵の中途採用は、募集を開始して時間さえかければ、誰からしらは採れるものでした。転職活動している人は時間とともに変わっていくので、いずれかのタイミングでぴったりの人材から応募があって採れることが大半だからです。 採用できず「万策尽きた」と嘆く人事 ところが今はというと、時間をかけても採れない、という悲鳴が多く聞かれます。 そもそも、応募自体がないので、妥協して採用するといったことすら無理なのです。周囲を見渡すと、匙を投げそうになっている人事の人も増えています。 先日は「人が採れない。万策尽きた気がする」と、中堅メーカーで人事部長をしている知人の嘆きを聞きました。 どうやらそのケースは、通常の中途

[runeharst]

ふんわり経営層の投げっぱなし採用募集に苦慮する人事の愚痴。具体的な戦略なくして、どういう人材をアサインして乗り越えるのかない経営層は見えていなかった。という内容だった。

[hatsan8]

真面目に読んだのに「M&AやDXのスペシャリストの採用が難しい」って話で、中途採用全体のトレンドには触れてなかった。釣られたわー。

[gonai]

今の30代って、リーマンショック以外は好景気の中で働いているから待遇悪くないし、そもそも人口ボリュームも少ないから、そりゃそうなるよな

[hagakuress]

昭和企業の「もっとわかりやすく説明できない？」「それって儲かるの？」的な村社会への過剰適応を要求されて権限も無いまま完璧な根回しで縦割りを横断して業務のDX化を薄給でこなし、サービス残業上等な奴隷を募集

[myogab]

白馬の王子様でも待っているのかな？

[rohizuya]

DXta

[buu]

例えば「ワクチン開発の補助金をどこにばら撒きましょう？」という検討会に俺を呼んでいれば最低でも75億円は節約できたが、飲み会でクラスターを発生させるような省には俺とのパイプがない。