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全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは|Tech Team Journal
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全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは|Tech Team Journal
全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」... 全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは 目標設定や評価制度がなく、給与は自己申告して決定する――株式会社ゆめみのユニークな取り組みは、メディアでもたびたび取り上げられ、先日ゆめみオープン・ハンドブック内に公開された「アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン」も大変話題になりました。 企業の内製化支援を行う同社は、エンジニアにとってどのような環境なのでしょうか。今回はゆめみでCTO兼アーキテクトを務める大城信孝氏にお話を伺いました。 従来の受託開発にとどまらない、新しい事業の形 ――まずは、株式会社ゆめみの事業内容について教えてください。以前から「内製化支援のリーディングカンパニー」というのを掲げていらっしゃいますよね。 大城信孝氏(以下、「大城」):事業は大きく分けるとふたつあります。ひとつめは、いわゆる受託開発の形でお客