ystk on Twitter: "①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない ②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引きできるか→できない(労基法24条) ③では懲戒処分として減給できるか→就業規則に定めがあってもできない(労契法15条) ④仮に減給できるとして金額は適法か→違法(労基法91条)"

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Dai_Kamijo このようにセブンの罰金はどの観点から見ても違法なんだけど、そもそも減給できないんだから本来④は蛇足な論点。セブンが敢えて④を問題にするというのは他のハードルをクリアしているかのようにミスリードする意図

2017/02/01 リンク

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①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない ②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引... ①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない ②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引きできるか→できない(労基法24条) ③では懲戒処分として減給できるか→就業規則に定めがあってもできない(労契法15条) ④仮に減給できるとして金額は適法か→違法(労基法91条)