たにやん on Twitter: "38歳〜46歳がおらんやん。49歳〜54歳は掃いて捨てるほどおるし。やばいやろ。 https://t.co/Snja29LmXp"

38歳〜46歳がおらんやん。49歳〜54歳は掃いて捨てるほどおるし。やばいやろ。 https://t.co/Snja29LmXp

[arrack]

要はバブル世代をリストラしたいだけなのになんで氷河期世代がまた巻き添え食うの？いい加減バブル世代はバブル世代だけで始末つけろよ。

[IthacaChasma]

バブル世代と就職氷河期が鮮明に。100年以上続いているような会社なら、氷河期は優秀な学生を採用できるチャンスとくらい考えてほしいところだけど。

[qyosshy]

可視化される氷河期。この現実がある上に被害者ぶってキモいだの上の世代とまとめてリストラだの、まあ控えめに言って最高ですね。/ 雇われてる人間が少ないだけじゃなく、世代の人口も多いのがますます地獄よね。

[julienataru]

氷河期が地獄を見ている間に終身雇用を守ってもらったのが誰だかよくわかる図だ。

[ipinkcat]

どこの業界でも就職氷河期に新入社員を減らしたから中堅の層が薄いんよ。で、激務になる…

[nenesan0102]

氷河期世代から見ると、バブル期世代ってえ、嘘みたいなさほど能力ない人が大企業の正社員やってるよね。んで氷河期世代だと相当すごい人がない内定でよくわからん仕事に就いたり早慶卒でフリーターとか

[hatsumoto]

普通の年齢別人口グラフと見比べるとエグさに吐き気がするよね。氷河期世代を雇わなかったのは人口削減政策でもある。これより先、日本人は減り続けるのみ。

[kigyourengou]

氷河期世代は損しかしないのかよ。就職できてもブラック労働真っ盛りだったしな。退職くらい優遇して欲しい。

[graynora]

公立学校の教員の年齢分布も同じ感じ。中途で補正するつもりはないと教育長が新人研修で話していて開いた口が塞がらなかったのを思いだす。

[tsutsumi154]

20代はホールディングスばっかってことはホールディングスで一括採用して転籍させる方式なのかな

[repon]

ひ と ご ろ し

[kurokawada]

慶應大生がビックカメラに落とされたり阪大生が人口5万人の市役所を受験していたような世代

[yoiIT]

いろんな大手企業のグラフ見てみたいな。

[dollarss]

氷河期はこんなに長かったのだ、今からは取り戻せないんだ

[porquetevas]

公務員の採用すらも絞られていた記憶があるけど、お役所のIT化がお粗末なのってそれも一因じゃない？パソコンに抵抗感のない最初の世代なので

[misomico]

30前半にホールディングス在籍者が皆無なのは、一旦転籍して戻ってくるのかな？

[tei_wa1421]

どこの会社もこういう構成で、日本企業総崩れの理由のひとつがこの年齢構成のせいじゃないかなと思ってる。

[www6]

「45歳定年説」はサントリー社長の発言だったはず。。。キリンさん流れ弾やん、と思ったがキリンはキリンで45歳以上の早期退職募ってたんか。／ここで自分が45歳だということに気づく。

[timetrain]

世代直撃なので実感そのままなんだけど改めて見てると眩暈がするわ

[alovesun]

氷河期世代はこうしていろんなところで殺され続けとったんやで……；；

[hilda_i]

ふふっ、これで早期退職勧告キメたら掃いて捨てる層が残って数少ない氷河期以下が去るんでしょ。業界の自浄作業頑張ってくださいねっ！

[orangehalf]

氷河期で死滅した世代より30代前半にホールディングス所属がほぼ皆無な方が気になる。リーマンショック世代あたりかね

[abinosuke]

この多量採用決めた人たちはもう逃げ切ってるんだぜ

[shun_libra]

確かに50代バブル組は人多いけど使えないジジイも多い。でも本来は40代氷河期が、そういう誹りを受けるくらい正規雇用が多かったほうが、もう少しマシな社会になっただろうけど。

[tk_musik]

マジで氷河期に当たらなくてよかった。世代ガチャSSRとまではいかんがSRだったわ。俺程度では無職で今頃一人ぼっちだったろう。。しかし救済も先送りするほど難しくなるな。。

[shisanin]

バブル世代が無能で、そのわりを次の就職氷河期がわりをくってる。バブル世代の大幅リストラが必要なんだよね。どこの会社もみずほの経営層みたいに、伝言ゲームばっかりやってるで

[takanq]

30-35歳のキリンホールディングス籍社員ほぼ0なのなんなん？

[yujimi-daifuku-2222]

何もキリン一社に限った話ではなく、この極端な採用の抑制が日本中で起こったのが就職氷河期。/それが丁度団塊ジュニアと呼ばれる人口のボリュームゾーンが社会に出る時期と重なり、日本の人口再生産は破綻した。

[coffeeglass]

他の大企業もどうなっているか知りたいところ。

[tick2tack]

2019キリングループの管理職と総合職年齢別人口グラフ。一つの例として

[urtz]

短期的な雇用調整による従業員年代不均衡を後に是正せず放置するのは企業の長期的なリスクになると思うが､経営層にはそういう視点がないのか面倒なのか

[frizzante]

40代男はこれに加えて女性登用があるから、出世が亀の歩みでほぼ万年ヒラ社員。

[lifefucker]

人口多い世代なのに全業種でこれだからね

[GROOVY]

ホールディングスの35から30の間がほぼいないんだけど、これは何？と言うくらい黄色の部分ないよ？？？

[lli]

めっちゃ露骨でドン引き。特にホールディングスは氷河期以降暫くほぼゼロだな。

[haru-k]

この表ならバブル期入社組の子供世代25-20くらいが入社終わったら、もう入社できる大卒若者がいなくなるって見える。

[babandoned]

50歳が40歳の5倍。笑えない

[morgen3ed]

バブル世代って…（ノーコメント）

[sds-page]

キリングフィールドループ

[yingze]

バブル世代ではなく、既に退職した２０年前に定年退職間際だった現在６５歳～８５歳くらいの雇用を継続するために当時の新卒採用抑制した所為だよね。