新時代の“転職強者”は誰だ？ hey佐藤裕介×ROXX中嶋汰朗に聞く、エンジニア採用の新潮流 - エンジニアtype | 転職type

2020.03.11 #働き方 今、エンジニア採用に「リファレンスチェック」ツールを導入する企業が増えているのをご存知だろうか。 例えば、採用候補者の働きぶりについて、現在・あるいは過去の上司や同僚などに回答を依頼できる『back check』というサービスが注目されている。 リファレンスチェックをWeb上で完結できるサービスは『back check』が国内初。同サービスが正式にリリースされたのは2019年10月だが、既に200社以上の企業が導入しており、ミスマッチ採用防止を狙う。 同サービスを展開する株式会社ROXX代表の中嶋汰朗さんは、「北米などではリファレンスチェックツールが当たり前のように使われている。日本でも今後ますます浸透していくはず」と力強く語る。 株式会社ROXX 代表取締役 中嶋 汰朗さん（@ROXX_Taro） 1992年東京生まれ。大学時代の2013年に株式会社SCO

[nunulk]

"エンジニアは自分自身のスペックを「家電的」に見てしまう人が多い印象でして。"

[nakajmg]

“多くの企業は、単にスペックの高い人を採用してもうまくいかないことに気付き始めています。でもこれは、むしろ良い変化ですよね。”

[modal_soul]

顔面の押し出しが強すぎて、文章が入ってこない。写真いらんやろ？