年収550～800万円台の「転職上手」なエンジニアほど危うい時代に？【久松剛解説】 - エンジニアtype | 転職type

2024.03.08 働き方 SIer新卒プロフェッショナル駆け出しお金 案件や給与、残業、勤務地に対する「あなたの希望を叶えます」と謳った、いわゆる“エンジニアファースト”な求人があふれていた時代に終止符が打たれようとしているーー。 そう警鐘を鳴らしたnote「エンジニアファーストを撤回したい企業の思惑」に反響が集まっている。執筆したのは、“流しのEM”として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わり、採用側と求職側の事情に精通している久松 剛さんだ。 今、業界で何が起こっているのか。久松さんに、エンジニアを取り巻く採用市場の変化と今後のキャリア戦略のあり方を聞いた。 博士（慶應SFC、IT） 合同会社エンジニアリングマネージメント社長 久松 剛さん（@makaibito） 2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す

[kagerou_ts]

いや…そらフルリモートで募集した人はフルリモートになるやろとしか思えんけど。条件のすりあわせがうまくいかんのを利己的なエンジニア扱いしてるようでちょっとなんかなって気はする。企業ポジで話してる感じ

[kakuzator]

この人胡散臭いんだよなぁ。エンジニアファーストとかこの人が自分で言い出して広めた言葉じゃないの？

[versatile]

この人会ったことあるけどちょっと苦手でした

[atsushieno]

より生産的な選択を「利己的」と表現するこの筆者の人間性の問題はさておき、エンジニアファーストのムーブは不適切なので改善されたほうが良いと思う。企業は多様な職種の人間で回っている。

[crimsonstarroad]

この人はIT採用界のやまもといちろうくらいのイメージ。

[hc0001]

「絶対リモートがいい」「フレックスじゃないと嫌」「地方在住だから月1出社も無理」と案件を断る利己的なエンジニアが出てきた。結果、うまく事業や組織が回らず、エンジニアファーストを撤回したい企業が出てきた

[guerrerovictorLbn]

この手の人事、企画、DevRelみたいな所から有名になって独立してる人は世間やターゲット層の不安を煽らないと自分の仕事が無くなってしまうのでポジショントークとして妥当

[nunulk]

この因果関係がよく分からない / "それでどうなったかというと（略）と案件を断る利己的なエンジニアが出てきたわけです。結果、うまく事業や組織が回らず、エンジニアファーストを撤回したい企業が出てきた"