ブラック企業に入社しないために〜８割のブラック企業は求人票とホームページで見抜ける - wezzy｜ウェジー

就職・転職サイトの「年齢」「性別」による求人ミスマッチを防ぐ裏システム ハローワークの求人票には、男女雇用機会均等法などの関係で、採用したい応募者の性別や年齢は原則として記載できない。では、就職・転職サイトはどうなのだろうか。 ハローワークの求人にはなぜブラック企業が多いのか 日本の労働環境は無法地帯と化している。 遵法意識が高い労働環境を提供してくれる企業で働くことは、単に収入の問題だけではなく、生命にすらかかわる… 実は、就職・転職サイトも同様に規制されている。ただしそれでは、広告主の企業も、応募者もミスマッチが起こって大変なので、大多数の転職サイトは裏システムを搭載してある。 私自身、複数の大手転職サイトの求人広告制作の仕事を請け負っていたことがある。そのすべてが、プロフィール情報の登録の際に年齢と性別を登録すると、求人募集をかけた際に広告主が指定した求人条件にマッチしない広告（つ