東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発：朝日新聞デジタル

東芝が１００％出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。 新部署は、発電所向けの設備をつくる東芝エネルギーシステムズ（川崎市）が４月に設けた「業務センター」。東芝や関係者によると、所属する約２０人は、それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしていた。同システムズは火力や原子力など発電所の需要低迷を理由に、勤続１０年以上で４５歳以上を対象に３月末での希望退職を募集。上司に応募を促されながら拒んだ社員らが配属されたという。 複数の社員によると、４月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。自分

[kumicit]

本来は、希望退職など募ってはならない。会社都合による指名解雇と退職金積み増しあるのみ。希望退職＋追い出しは人事の無能。

[ROYGB]

そこまでして自主的な退職にこだわるのが不思議。人員整理の必要性などがあれば整理解雇が可能だけど、なぜかやりたがらない企業が多い。

[nekopunch222]

運搬や仕分け作業ディスってない？

[ryun_ryun]

追い出しはダメだが、日本は解雇規制が強過ぎると思う。使えないおじさんがのうのうと過ごしてるのはバリバリ働く若手の邪魔でしかない。終身雇用に固執する文化も悪い点が多過ぎやしないか。

[yujimi-daifuku-2222]

無能なおっさんに憤っている若者は、彼らがいなくなれば自分の仕事が楽になり、給料も上がると思っているのだよな。/残念だがそうはならない。少々の飴と引き換えに、40代でリストラの社会を受け入れるのは愚かだよ

[ipheion0916]

「社外の人材コンサルタント」にとってはコスト削減に目がくらんだ企業から金もらいながら長年忠実に勤め上げた良質の人材も豊富にお安く調達できるおいしい商売なんですね。大漁大漁

[fukaplanet8]

その単純作業でいくらもらっているのかという点は気になるなあ…(｀・ω・´)

[nWY2RhxQPXKQloX3z]

最近分社した主要子会社で45歳なら、1000万くらいもらってそう。

[zgmf-x20a]

いや、追い出し部屋でしょう。それ以外に何と表現すれば…

[bohemian916]

整理解雇をするためには「解雇回避努力義務の履行」が必要で、その要件を満たすために希望退職をまず募らなければいけない。いきなり整理解雇は無理。整理解雇4要件を満たすのは大変だよ。

[oshisage]

東芝じゃ無理もない感じだなあ。トヨタがやったらふざけるなってなるけど。

[rarirurero11]

単純作業でも給料が変わらないのなら健康のために運動してると思えば別にいいような気がする

[mohno]

「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた」←能力があるのに移らなかったのか、移れなかったのか。メンバーシップ雇用では社内政治できないことが“仕事ができない”ことでもあるのだろうし。

[punkgame]

こういう会社はほぼ新卒でしか入れんからそりゃしがみつくわな。それにしてもリストラ対象になるような人だと、雇用が流動化しても結局転げ落ちていくだけだと思うけど。

[kujirax]

とりあえず異動先が多忙なら仕方ない気もする。会社としては、現実的にいてもいなくてもいい人が幾分役に立つわけなので。

[grdgs]

日本は解雇規制が強すぎるという意見をたまにみるが、労働者の実質的な権利が弱すぎる日本で規制をゆるくしたらそれこそ地獄だよ。規制緩和を求めるなら、まず権利の拡充が先。

[mujisoshina]

辞めない人に退職金などを積み増しするとゴネ得の例を残してしまう。でもきっと「追い出し部屋」を作るとその何倍もコストがかかってるんだろうな。

[shimokiyo]

使えない人間を簡単に辞めさせられない法律の問題。

[kamezo]

整理解雇するための４要件http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html のひとつ企業努力〈役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等〉。そうか、ここに希望退職者の募集があるのね。

[honeybe]

id:yyg8m 会社の「希望」する「退職」者の略だから？(ぇ

[tekimen]

単純作業か、就職したい…

[deztecjp]

会社にとって必要で、常に人を雇って実施している作業を担当することまで、「追い出し部屋」っていうのかね。世間の判断はどうあれ、私は支持しないな。

[mitsumorix]

“「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのか」”

[corydalis]

経営環境の悪化により…。自民盗や経惨省の言いなりになって会社を傾けた経営層が満期退職or経営層に居座る中、中堅層をいじめ抜く老害跋扈する美しい日本。

[oshishosan]

庶務二課

[shsh0shsh]

肉体労働バカにするなよ。同僚の派遣より倍以上もらってるだろうな。

[kjin]

“自分を省みて変えるべき点を同僚に表明し、作文にもまとめたという。 その後、各社員に対し、応援先として新潟県の電池工場やグループ外の物流倉庫が示された。”

[tomymot]

整理解雇って簡単に言うけど、日本でやろうと思ったら相当ハードル高いし、ハードル超える頃には会社は立て直せないレベルまで蝕まれてるし、そもそもハードル要件の1つが希望退職だ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[table]

10年もしないうちに追い出し部屋を作る余裕もなくなり、介護と運転手の二択になる未来がすぐ来る

[infobloga]

与える仕事がない状況でこうまでしても辞めさせられない会社も気の毒だよな

[osugi3y]

やっと全国紙に取り上げられたか

[samu_i]

ちゃんとやめてもらえばいいのに

[yutakaan02]

俺の仕事手伝ってくれや

[hard_core]

仕打ちすとは何事だ！出世出来なかった自分を棚にあげるなよ。偉ければそこに居ないよ。2000年位からこうなるのわかってたのに会社にしがみつくからだよ。でも法令遵守できない会社は悪いと思う。

[kakaku01]

過小な仕事を与えることはパワハラに該当する。解雇の三要件を満たしていないなら依頼退職しかなく、応じなければそれまでで追い出し部屋は違法。解雇要件が厳しい故に発生するエラーみたいなもん。

[atashi9]

配置がえはあるんじゃないの？

[kenpee]

日本は解雇規制が厳しいとかまーだ言ってるコメント結構あって呆れるわ

[mutinomuti]

銀行がノウハウ貯めるために企業にやらせてるやつかな(´･_･`)

[k146]

全く意味が分からない…そもそも「希望退職に応じなかった」って日本語からしておかしくない？