スタートアップ業界は男子校？｢3Pする？｣にトラウマ、なぜ女性は声をあげられないか

職場でのヒールやパンプスの強制をなくす｢#KuToo｣運動や職場の｢メガネ禁止｣規定の告発などによって、職場における女性差別が次々に明るみになっている。その一方で、経営層における女性比率の少なさも問題視する声が多い。特にスタートアップ界では女性の起業家、経営者の少なさが目立つ。 信じられないほど男子校ノリ スタートアップ業界における女性起業家の少なさは、ある種の｢弊害｣も生んでいる。一言でいえば｢男子校ノリ｣が許容されてしまっていることだ。 独立系ベンチャーキャピタルのB Dash Venturesが10月29日から31日にかけて開催したスタートアップの祭典｢B Dash Camp｣では、女性登壇者・審査員の数は96人中1人（公式ウェブサイトに公開されている情報より。ナイトセッションは含まない）だった。 Twitter上では（前回5月開催のものだが）、スタートアップ業界にとってマイナスイメ

[kaerudayo]

“欧米諸国ではスタートアップ業界においてジェンダーの多様性を確保する動きが盛んだ。理由にAIを実装する起きるジェンダーバイアス問題（AIの学習用データが個人の偏見によって汚染されてしまう問題）がある。”

[akupiyo]

男子校は犯罪養成所だったんか(棒。"「男子校ノリ｣という軽い言葉で覆い隠されてきた性差別やセクハラ問題を、今こそもう一度見つめ直し、女性リーダーたちの｢見えない叫び｣に耳を傾ける必要がある”

[AkioHoshi]

よく書いた。ジェンダーバランスに配慮した企業は結果的に成長できるだろう。そしてセクハラや暴言を放置すれば、いつかはスタートアップエコシステム全体の災厄となる。