テック大手で相次ぐ大量解雇。人材獲得のチャンスなのに、スタートアップはなぜ及び腰なのか

2022年の年末、メタ（Meta）やアマゾン（Amazon）、ツイッター（Twitter）によるレイオフや採用凍結の話を聞いたとき、アフマド・レザ（Ahmed Reza）は耳を疑った。 ｢思わず動揺してしまいました｣と彼は言う。 AIを搭載した小さなコミュニケーションアプリ、ヨビ（Yobi）のCEOであるレザにとって、ビッグテックのレイオフと雇用凍結はチャンスだった。突然、数千人の優秀な技術者が就職活動をするようになったのだ。ビッグテックがすぐに彼らを雇い戻すとも思えない。 それ以降、ビッグテックの雇用削減は止む気配がない。2023年に入り、セールスフォース（Salesforce）は従業員の8％を解雇すると発表した。アマゾンは1万8000人の解雇を発表している。 ビッグテックが記録的な数の従業員を解雇する一方で、スタートアップのファウンダーたちの受信トレイには履歴書が大量に届いている。ビッ

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"近ごろのテック業界における人員削減は、長らく続いていた市場の不均衡を是正するものだ、と見る向きは多い。"