会社を辞めた若手IT技術者が「研修費用60万円を返せ」と訴えられた話

ITエンジニアの男性（32歳）は2016年3月末、都内のIT企業を退職した。すると2016年10月5日、男性は「貸し付けた研修費用、約60万円を返せ」と会社側から訴えられた。男性は返済義務がないと反論し、2017年2月に逆に会社を訴え、東京地裁で裁判になっている。 何が起きているのか。 経緯はこうだ。この男性は、IT系専門学校を2006年3月に卒業し、ウェブデザイナーとして働いていた。男性は結婚して子どもが生まれたことなどもあり、転職を決意。2015年初めに「未経験者歓迎」のネットワークエンジニア募集の広告を見て応募し、2015年4月1日に正社員として都内のIT企業に採用された。 男性はこの時、他の企業から、年収が50万円以上高い条件で内定をもらっていたとBuzzFeed Newsに話した。しかし、より研修制度が充実していると感じたので、この企業の方を選んだのだという。 この会社は、大手サ

[straychef]

会社が強制（任意でも事実上なら同様）する有償研修なんて１００％会社持ちだろう　社員が負担するなんて考えられない　現時点で違法じゃないなら即違法にして　取得後即転職でも支払いは一切不要

[slkby]

その反社会的勢力の社名出してくれよ

[htnmiki]

辞めて正解の会社ということはわかった

[mkusunok]

こりゃ悪質だな。頑張って闘って欲しい

[furyrage]

早く潰れてしまえ

[and_hyphen]

あり得なさすぎるでしょ

[nakakzs]

他の退職後損害賠償請求同様判例からして認められることはないだろうが、その訴えが会社が本気で通ると思っているとしたら、その思考の方が怖い。

[thesecret3]

これがokなら借金負わせて、給料を払わないってやり方が使えてしまう。

[zazambo]

資格取得後1~3年以内の退職は資格取得費用返却ってよくある話よね 資格取るだけ取って逃げられたら会社にとっては損しかないし

[hirokinko]

気になる。。。

[atoh]

就職の際は研修についてあれこれ聞かないとダメなんだ。自己負担とはまさしく想定外だな。

[krurun]

たぶん、こんなことで揉めるぐらいなら金払ってでもやめたいってことだったんだろうけど駄目に決まってるでしょ