研修内容を把握して新卒/転職の企業選びを考えよう - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

企業選びの軸に、研修、育成制度が充実しているかを挙げる人を見かける。しかしながらただ研修に時間をかければいいわけではなく、意味のあるものをしているかをきちんと見てほしい。研修の実態を他社のものをきくうちに意味のある研修と意味のない研修が大きくわかれる。あくまで１つの軸だが企業選びの参考にしてほしい。 お金と時間をかければいいというわけではない研修 日系大手の研修は無駄に長く、会社に染め上げるためのものが多い。はっきりいって日系大手企業の研修はないほうがましであるものが多い。 日系大手企業出身者と対談をしていくなかで、先輩の銀行員の話をずっと聞いてまわる、対してスキルのない先輩からエクセルの仕事を習う、現場経験のない人事からパワーポイントの作り方をならうといった意味のないものがいくつかある。 良い研修の例とダメな研修の例をとりあげつつ詳しく研修について評していきたいと思う。 研修の目的 研修

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