グーグル、黒人労働者の引き留めで苦慮 多様性求める声も

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米グーグルで黒人（アフリカ系）とヒスパニック（ラテンアメリカ系）の離職率が最も高いことが分かった。グーグルが年に１回発表している多様性に関する報告書で明らかになった。 グーグルでは黒人の離職率が高く、このため、雇用の伸びが相殺され、雇用を維持できていた場合よりも増加率が小さくなっている。 報告書によれば、２０１７年に離職率が最も高かったのは黒人で、ヒスパニックが続いた。アジア系の離職率が最も少なかったという。 黒人とヒスパニックが職場に占める割合は、米国では２．５％と３．６％。 人種と性別の両方から見た割合についても初めて明らかになった。それによれば、職場に占める割合が最も少なかったのは黒人の女性とヒスパニックの女性。 グーグルの従業員は先ごろ、投資家と連携し、株主総会で、グーグルの親会社に対し、企業幹部の給与を多様性や多様性の受け入れと連動させるよう求め

[shinichikudoh]

多様性を求めるなら低学歴の高齢者を優先的に雇いなよ。この記事には人種の割合しか書かれてないから学歴差別と年齢差別は酷いんじゃないかと思われる。IT企業の従業員の平均年齢が低すぎるのは結構ヤバイ状況だよ。

[hhooggee]

社員より株主に多様性が必要じゃないかな

[mokomokotezawari]

数年前、日経新聞が企業の新卒採用の偏りを批判する記事を書いたことがあったが、日経自身の募集が新卒のみだったというオチがあったのを思い出したり…

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ametori]

教育で下駄はいてる順序というのがなんかアレ

[denilava]

G社人事の限界。高度IT事業に固執しなくてもアフリカ事業を強化すれば自然と黒人は増えるはずだがそれができない理由はアフリカに行ってくれる技術者やそもそも事業するマネージャがいないから。本質的多様性の限界。

[kotaponx]

これ「多様性を求める」っていうけどITエンジニアへの職能適正というか、遺伝や性的な特性もあるんじゃないかな。例えば「陸上短距離選手にもっと白人男性を!」とか求めても無理だし…っていうとヘイトになる?

[II-O]

興味深い人種による離職率の違い。

[gogatsu26]

“報告書によれば、グーグル幹部に占める男性の割合は７４．５％、白人の占める割合は６６．９％。”