2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査 | 新入社員情報局

就職活動では、仕事内容、勤務地・配属先、休日などを重視。 残業時間、福利厚生、自分の評価を気にする面も。 2018.03.30 発表 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび新卒者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査」を実施しましたので、結果の概要を発表します。調査の詳細結果は、当所発行の『人事実務』5月号（5月1日発行）に掲載しています。 印刷用PDFのダウンロード 2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査 主なポイント （１）採用・就職の際に重視した企業情報 2018年度新卒者の採用にあたり、企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報（複数回答）は、仕事内容80％、企業のミッション（目的、事業領域）56％、求める人材像55％などが多