沖まで連れて行って海に落とすみたいな…OJTを目撃！？ - 派遣OL 40代！ 10年目にして想う

どーも。 幾多の新人教育を目撃してきた派遣OLです。 あ、派遣は完全にカヤの外ですよ？ 派遣の新人教育なんて あってないようなものです。 っていうか、ない💦 そもそも、そんな概念はありません。 なので今日の話題は 私が各所で目撃してきた フレッシュマンを迎えた 企業の新人教育のあれこれです。 企業による新人への期待度は高い 日本企業の新人研修は似ている 企業による特色・違いは3ヶ月後からでる むちゃなOJTを目撃することもあります まとめ 企業による新人への期待度は高い 日本企業の求人システムは 世界から見ると本当にヘンみたいです。 しかし、その波に乗らないと 良い新人が入ってこない らしいので結局 どの企業もお金をかけて 同時期に一斉にやるんですよね。 それはそれはもう 人事部のプライドと 多額のお金をかけるのですから 本気度合いがすごいというのは モチロンです。 そして学生も本気なの

[YUKAHISA]

なるほどぉ。 半分以上が帰ってこれちゃうから、帰ってこれない奴の能力が低いという発想になってしまうんでしょうかねぇ？ 残りの２割にも磨けば光る人材がいそうでもったいなく感じました。