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人事データベースに必要な項目とは?DBの設計のポイントや活用事例を紹介! | HR大学
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人事データベースとは、従業員の人事情報を蓄積したデータの集合体のことです。蓄積するデータは、性別... 人事データベースとは、従業員の人事情報を蓄積したデータの集合体のことです。蓄積するデータは、性別や年齢といった個人の基礎情報から人事評価や給与、スキルなど多岐に渡ります。 人事データベースを構築することで3つの効果を得ることができます。 人材管理の効率化 1つ目が「人材管理の効率化」です。従業員情報が様々な場所に散らばっている状態では、従業員の情報を集める事さえ大変です。そこで、人事データベースを構築し、従業員の人事データを1つのデータベースで管理できるようになることで、従業員に関する情報をすぐに閲覧・活用することが可能になります。 人事データの可視化 2つ目が「人事データの可視化」です。1つのデータベースに全ての従業員データを蓄積することで、簡単に人事データを可視化することができるようになります。現在の従業員数や管理職比率、人材の過不足などをすぐに把握することができることで、人事戦略の立