公務員の労働基本権を考えよう

「公務員」というと、どんな仕事をイメージするだろうか。真っ先に浮かぶのは中央官庁や市町村の役所かもしれないが、実はもっと多種多様だ。警察や消防、税務署、税関、刑務所の職員、教職員や保育士、医師、看護師、水道や清掃、道路などのインフラ、森林、港湾の整備などを担う公務員もいる。いずれも、私たちの暮らしの安心や安全を守る公共サービスを提供する仕事だ。 ところが、日本の公務員は労働基本権が制約されている。団体交渉や労使協議を通じて労働条件を決定し職場環境を改善していくという、民間では当たり前のことができない。消防職員をはじめ、労働組合を結成する権利さえない場合もある。国際的に見れば、労働基本権に関するILO条約は公務員も対象に含まれている。各国でも警察や軍隊を除いて公務員の労働基本権を認めるという流れになっている。しかし、日本では1948年に権利が制約されて以来、その状態が継続している。

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よく考えると、ガバナンスの無茶苦茶さと関係があるかもしれない。

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「私たちの暮らしの安心や安全を守る公共サービスを提供する仕事」とは屎尿死体処理刑吏官犯罪災害要員税金取立など危険で不潔で皆が嫌がるような昔は被差別民に押し付けてた仕事のこと。公務員蔑視と同和差別は同根

[keitone]

1.痴漢または淫行に及んでも実名報道されない　2.懲戒処分される前に依願退職が可能　3.依願退職退による退職金の保証