発達障害の部下の面倒を見切れない！悩みから解放されるマネジメント方法 - しゃふく

部下が発達障害なんやけど、もう面倒見切れんわ･･･。どうしたらええんや？ この記事は「部下が発達障害」だったり、「診断はついてないけど発達障害っぽい部下」をもつ上司・先輩の方々に向けてかいています。 ※記事の趣旨により上から目線な表現があります。発達障害当事者の方にとっては不快かもしれませんので、ご容赦ください。 「ミスを指摘すると言い訳ばかりして反省しない！」 「･･･しかしどうにかしないと部署として問題だ･･･でもどうしたら？」 とお困りの方々へ向けて、対応方法をお伝えしていきます。 こんにちは。 社会福祉士・精神保健福祉士のぱーぱすです。 仕事で発達障害のある方々を支援してきました。 また、発達障害のある先輩や後輩と働いたことがあります。 意外かもしれませんが、福祉の仕事をする方々にも発達障害やその傾向がある方はたくさんおられます。 「発達障害の部下の面倒を見切れない」という時の対応

[mmayuminn]

難しいですね。発達障害の本人が一番悩んでいるのでしょうが、その上司の方目線の記事は初めて見たので興味深く拝読させていただきました。それぞれの立場がありますもんね〜(^^;)