「半休」の代わりに「中抜け時間」、在宅勤務の「働きすぎ」防止策も導入……テレワークに積極的な企業に学ぶ

本記事は『人事実務』（2021年1月号）「働き方改革の現場から」より「チームスピリット」（20年12月9日取材）を一部抜粋、要約して掲載したものです。 当該号の詳細はこちらからご覧いただけます。 自社ツールで時間の可視化に取り組む チームスピリットは、人事業務を一本化できるクラウドサービス「TeamSpirit」を開発・運営する企業である。同社では、自社内でも自由度の高い働き方を目指して2014年から自社のツールTeamSpiritも活用しながら働き方の変革に取り組んできた。フレックスタイム制度を基本的な勤務体系として、社員それぞれが生産性を発揮できる時間に働く。就業規則とは別に「在宅勤務規程」を設けており、就業場所を原則自宅とすることを定めている。コロナ禍のなかでは、2020年1月末から原則として全員テレワークを実施している。 柔軟な時間管理・中抜け時間 フレックスタイム制度の運用の仕方

[pecchin]

(大きな声では言えないけど勝手にやってる)

[ino-agile]

『一日の就業時間を複数回に区切って、「子どものお迎えのため1時間外出」「夕食後に仕事を再開」といった使い方ができる』中抜け時間、イイ！これなら何処の企業でも簡単に導入できて従業員の自由度も上がる

[araikacang]

ブコメ、SNSは「社内SNS」じゃないかな。勤務状況が社内で共有されることにプライバシーなど関係ない。

[Pgm48p]

“打刻すると内容がSNSで共有され、他の人がどのように利用しているかも分かる”←SNSで共有ってプライバシー的にどうなの？

[sirobu]

SNSというかチャットでしょ

[kkobayashi]

これは良い制度だけど、午後から出かけるような場合は中抜けじゃなくてやっぱり半休にならない？

[osakana110]

フレックスの中抜け制度使ってたわ。 子供の迎えの移動だけで70分かかってた。 子供を嫁に託し30分かけて再出勤。勿論、職場には俺1人。 16時に迎えにいくせいでフレックスをただの早上がり制度だと思ってる人がいたな

[ringonouen]

週20時間労働が当たり前になってほしい。時間を細切れに使えたとしても、1日に8時間も働きたくない。

[seiryuu123]

こういう働き方と時間での労働管理は相性悪い。

[kozilek]

当社でも同じ中抜け制度が自然発生的に出来たが、勤怠管理系のサービスで管理しづらいんだよね…。どんどんこういう仕組みが一般化していって欲しい。

[tmayuko312]

諦めてきた専業主婦の大特権、「平日に子供へ習い事」を正社員共働きしながらさせてあげられる日が来ようとは…。まぁ、軒並みコロナで閉まってるんですけどね…。(水泳…。)

[hauka]

テレワークは事業場外みなし労働でいいんじゃないの。

[tei_wa1421]

「有給休暇の時間単位取得や半日の取得は、実質的に同じことが中抜け時間で行えるからだ。」？？？

[TakamoriTarou]

たしかこれフレックスではなく分割した有給休暇にはできないんだっけ。一括取得が義務だから。(例え毎日0.5時間有休をとったことにする、と言う不正を防ぐため)普通の有休にプラスならいいけどとかあったはず。

[helldeath]

フレックスなら中抜けOKなの？いいなあ。

[nisisinjuku]

中抜け解る。もしくは、連絡可能な中抜けとかか。昼休みが取りづらく飲まず食わずで会議連投とか難儀な状態に陥ることが多々。家にいるほうがしんどかったりする。（周りの様子をみて柔軟な対処ができない難点も）