「こんなはずじゃなかった……」 新入社員を悩ます“ガチャ”の正体

新入社員が4月に入社してから2カ月弱が経過した。 例年なら新しい環境に適応できずに心身に不調が現れる「五月病」の時期だが、近年は「配属ガチャ」「上司ガチャ」に頭を悩ます新人も増えているという。 「配属ガチャ」へのこだわりを持つ学生が増加 配属ガチャとは、入社時の配属先がどうなるのか分からないことをソーシャルゲームの「ガチャ」になぞえたもの。希望の部署は配属された場合は「アタリ」、そうでない場合は「ハズレ」。 運良く希望部署に配属されても、ちゃんと指導してくれない、あるいは先輩や上司の高圧的な態度についていけない「上司ガチャ」に悩む新人もいる。“ハズレ”を引いてしまったら早期離職の引き金になる可能性もある。 配属ガチャ問題はネット上でも「希望していた仕事ができるものと思っていたが、全く違う部署だったのでがっかりした」「実家から通勤できると思っていたが、入社したら地方の営業所に配属され、転職を

[straychef]

もう総合職みたいな方式はなくしたらいいんじゃね　欧米のように職種単位採用にしてみる　米で一部の企業の給与が高くできるのはそれが元になってるわけだし

[gm91]

ガチャとか言ってないでベストマッチングや育成の仕組みを模索する方向に社会が変わっていくと良いなと思う。

[Caerleon0327]

昔に比べて、人生を自分で選べるようになったけど、理不尽に対する免疫は弱った気がする。

[kkkirikkk]

専門家のキャリアアップで何故か管理職になるのが必須っていうのも良くない。そのせいで管理職適正の無い人間にやらせる事になって、本人も周りも不幸になる。メンバーのまま給与を上げる方向に行くべき

[y_as]

40代フリーランスおじさんワイ、契約先リーダーガチャが大外れで撤収も視野に入れて交渉中。（隙自語

[sub_low]

ガチャっていうんだから当たりが少ないのは分かってるよね。ハズレを引いてそこからどうするのかを考え行動するのが大人ですよ。

[anus3710223]

最初の部署でお局さんに目をつけられいびり倒され地を這う思いで耐え忍び、2年目にお局さんが異動しストレスフリーになったので、お局さんに新人をあてないでほしいです(切実)

[pptppc2]

上司側はNR新人引いても育成でSRとかSSRに育てられるシステムだけど、部下側がNR上司引いても育てられないからリセマラするしかないみたいな話ですか？

[Ingunial]

ジョブ型だと新卒が入り込めないのであれば欧米は全て中途採用なのか、新卒の条件は日本より格段に悪いのかと言うとそんなことはないわけで。若年層失業者が氷河期みたいに固定化されなければ問題ない。

[mastsouth]

最初に感じた違和感はずっと残る。なんか違うなと思ったら早めに脱出することを進める。どこも人手には困っているし、若さが一番の財産。

[KenKens]

これは著者が配属ガチャってワードを思いついたから書いた記事だな

[yasumori_ani]

上司、先輩や採用担当だって"こんなはずじゃ"って言ってるよ。記事にならないけど。

[kagerou_ts]

これ自体は運や相性としかいえん気はする。お互い合わんもんは合わん。厄介なのは簡単に動けない、動かせない点かな…

[kemononeko]

管理職になるために教育経験の有無を取り入れるとかなんかするとかかな。300人ぐらい人を育てたら大体教育パターンはつかめる気がする。なんというか「育てる」をしたことがある人と無い人の差は大きいと思う。

[faifan]

『やさしい上司の下に預けると、仲良しクラブみたいになり、本人の成長を阻害することにもなりかねない』それは仲良しクラブなのが悪いのではなくきっちり育てられないから。上司が優しいかどうかは関係ない

[y-wood]

新人が早く辞める理由が上手く説明できてるじゃない。

[LuckyBagMan]

なんでもかんでもガチャに例えるのやめんさい

[aqi2501]

ログインボーナスめっちゃ貯めてるのに、ガチャ引き直せないんですが😢

[yujimi-daifuku-2222]

代わりはいくらでもいると言えない時代になりましたからね。/今どきパワハラと取られる言動は取らない程度の事ができない人の下に部下を付けるのはリスクでしかない。

[osakana110]

天井まで引くべき

[quick_past]

とりあえずいきなり多くの部署をひっぱり回すような人事とか、やる気を折りに行くような全く無関係の部署でキャリアを始めさせる風潮、なんとかならんのか？

[younari]

違和感感じたら総務にそうだんするといいかも

[hatomugicha]

なんでもガチャって言うなよとは思うけど辞めたり辛い思いをするのは人間関係だとしても職場は仕事仲間の集まりでしかないから困難を乗り越えられる人に富も名声も集まるのは世の理だし人は法で守られるべきもの

[dada_love]

世界一ひどいこというけど、世の中なんでも思い通りになると思うなよ

[otchy210]

運良く職場も先輩もレアをひいたけど、一社目の配属先はまさにガチャだったなー。で、それをガチャと認識したからこそ、二社目では「自分のやりたい事しかやってない会社」を選んだ。

[natu3kan]

配属先が酷いなら退職して、就職活動に失敗した新卒や第二新卒として、新卒カードを大事に使った方がいい。ハズレ企業に長く在籍すると心身が壊れて将来に禍根を残す。日本の失業率の低さは新卒一括採用と表裏一体。

[astefalcon]

新卒一括採用システムでは最初に配属される部署と上司がその後のキャリアを大きく左右する。例えば初配属が営業の場合、転職する場合ですら営業以外の職に就くことはハードルが高くなる。

[jiro68]

人生はガチャだらけという事が分かっていない新卒に社会の実態を教えてくれているという見方も出来る。20代の人が想像出来る人生の範囲なんて狭いので我慢する上限を決めて腐らずにトライしてみると良い。

[doko]

変な期待をさせるのがよろしくないんでない

[Shinwiki]

ツキがないのを他人のせいにするのはみっともないと思う

[yonao205]

終身雇用の前提が崩れたからな。会社側も全員を希望職種につけるなんてできないし、どうしようもない。嫌なら辞めて他探せ、と言う話になる。会社も簡単に辞められるては困るので、キャリアプランの相談に乗るべき。

[rohizuya]

希望部署に配属されても上司ガチャ、先輩ガチャ、転属ガチャ…人生はどうにもならない事が多い。