セクハラや不祥事「SNSで告発」 なぜ内部の相談窓口は信用されないのか

投稿には、返信内容とともに、この学生と教授のやりとりが録音された音声データも添付されており、教授の一方的な発言が収められていた。 「あなたが女だったら、優先的に採るつもりだよと。それだけだよ」 「最後は決める人（採用者）が権限持ってるわけでさ。四の五の言われる筋合いじゃないのよ」 「機会は与える。結果の平等はないよ」 この投稿内容を把握した帝京大は22日、この教授のゼミの学生募集を中止したと発表し「教員の立場を利用した学生へのハラスメント行為（アカデミックハラスメント）や差別的行為を許容しておらず、決して許されるべきものではない」とのメッセージを発信。24日には、内部調査委員会を発足したと発表した。 弱い立場の人に「抗う力」与えたSNS 関連記事 「女子は基本採用」ゼミ学生募集で不適切対応か 帝京大が調査委を発足 帝京大は11月24日、男性教授による学生への不適切な対応がSNSに投稿された

[kaz_the_scum]

公序良俗に反しない範囲であれば、告発者が求める落としどころ次第で、どんな手段を取ってもいいと思う。大阪王将のように、内部でダメだから外部でのパターンも、いきなり外部で炎上を狙うパターンでもいいと思う。

[totoronoki]

“組織内での対応にはどうしても限界があることを前提に、第三者への委託も視野に入れて体制構築する必要があるのではないか” まあそうよね。

[udonoisii]

職場だと加害者に処分を課すと仕事が回らんとか運営上の問題が出てくるので穏便に済ませるようになる、それが役職持ちだったりすると尚更

[ikebukuro3]

内部窓口は信頼できる第三者機関じゃないから問題。この信頼できる第三者機関がかなり難しい。下手すると旭川とか警察ですら信頼できないからな。

[cinefuk]

たとえば社内ハラスメント窓口や社外相談窓口に相談するじゃん、人事経由で上長に確認とるじゃん、そこで『残すべきは被害者（ヒラ、非正規）か、ベテラン管理職（加害を否認している）か』という判断ある訳じゃん