国会でも問題視 障害者雇用「支援」サービスは、何が問題なのか メリットとデメリットを冷静に整理する

関連記事 “とりあえず出社”求める愚 「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ コロナ禍で高まったテレワーク推進機運は、経団連の見直し提言もあり、実施率が下がっている。テレワーク環境が整っていなければ、ワークライフバランス環境で見劣りし、他社の後塵を拝することにもつながる。 「出社回帰」鮮明に 企業の6割「テレワークの頻度減らした」 理由は？ コロナ禍の行動制限の緩和を受けて、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」――。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。 サントリー・日本生命に続く企業は……？ 賃上げムードが高まらない根本的な理由 サントリーが6％の賃上げを目指しているとのニュースに続き、日本生命も営業職員について7%の賃上げ方針を発表した。両社に追随する会社が現れて、賃上げ機運が高まっていくことになるのか――。

[z1h4784]

無いよりはマシなので、面倒だからやめてしまえみたいな極論を言うのではなく改善策を検討してほしい

[ya--mada]

雇用ロンダリングの記事に対するリプライ

[sho-ta3]

雇用形態の1つとしては良い仕組みに思う。中抜きは健常者でもあるし制度で何とかしてもらいたいところ。「障害者＝農作業」は只の偏見。

[goldhead]

そうだったのか。おれも立派な障害者だし、将来は農園で働こう。→”農作物の栽培は、障害のあるなしに関わらず誰しもが携わることが可能な仕事です”

[tacticsogresuki]

障がい者は働ける環境が限られる事がどうしてもある。重要なのは彼らが働ける環境を作ることは労働者への配慮の一環なので、私たちにも恩恵があることであり、あるようにしないといけない。それはバリアフリーと同じ