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1on1で「やりたいこと」を聞いても「ない」と言われる――もしかして、聞き方が悪い?
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1on1で「やりたいこと」を聞いても「ない」と言われる――もしかして、聞き方が悪い?
Q&A Z世代部下のマネジメント法 マネジャーの仕事は、一筋縄ではいきません。「部下に指導しなくては... Q&A Z世代部下のマネジメント法 マネジャーの仕事は、一筋縄ではいきません。「部下に指導しなくてはいけないが、ハラスメントにならないか怖い」「指示通りに動かない部下に、どう対応したら良いのか」など、Z世代をマネジメントする上司の尽きないお悩みに、リクルートマネジメントソリューションズが回答します。 Q: 1on1で部下に「やりたいこと」を毎回聞いていますが、若手の部下から具体的な回答が得られません。もしかして、私の聞き方が悪いのでしょうか? 部下から「やりたいこと」を引き出すにはどうしたらいいでしょうか? A: 日ごろの業務内で声をかけることで、やりがいを持って仕事に取り組んでいる場面を自覚させるといいでしょう。 「こういうときに頑張る人だよね」と自覚を促す声かけを 昨今は「キャリア自律」や「エンゲージメント」が重要視され、部下自身が業務に対して前向きな意味づけして働いていくことが是とさ