誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事

誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブログは、なぜか

[imura23]

まあ、そこら辺誘ってくれた人の社内での影響力などに左右されるんだろうというのを先日痛感しましたね。

[tetsuya_m]

そうね、空きのあるポストに対して明確なジョブが定義されていて給与のレンジが示されているってのがアメリカ辺りの求人のやり方だよな。面接で初めてその辺明確になるケースもあるけど少なくとも定義はされてる。

[KatsumiSakata]

【告知】連載更新されました！この手の話は昔からあり、そしてなくならない。

[monaken]

肝心の仕事内容には触れずじまいの「お誘いで入った先の面接」は多いよな…

[eagleyama]

謎の性格診断みたいなので落とされたことあったわ（懐）

[kiyo_hiko]

「自社が用意している仕事を説明し、それに対して必要な能力が備わっているのか、という質疑が行われるならまだしも、ただ漠然と「やりたいことは何？」と聞くことが、いかに無意味か。考えれば分かること」

[rgfx]

「採用担当者たちにこういう話をすると「応募者の了見が狭すぎる」とか「やりたいことを質問するのは当然だろう」という怒気を含んだ反論を受ける」なんだそのスタンフォード監獄実験を受けた感じの人間は

[T-miura]

タイトルが、、、、ジョブディスクリプション周りの話は必要なことをいってると思うのに。

[hiroqli]

日本の場合、会社の都合で「そのポジションなくなったから解雇ね」ってのができなくて、長年その社員を面倒見ないといけないので、長いスパンの話になってしまうのは当然だと思う。

[jurgen]

そういうのありがちな気がする

[yashigani_w]

ジョブディスクリプションよい．受ける側にも採用する側にもメリットあると思う．

[pmint]

採用担当は営業職。ただし発注元は自社のマネージャー。

[tachiage]

やりたいことは何ですか？がそれが出来たら文句は言わないんですよね？になってたり。：誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事 (1/3) - Business Media 誠 @bizmakotoさんから

[nakakzs]

なんかこれを利用しての（自主的に辞めさせる）リストラがあったとかいうのも。退職は次の職場が決まってからというのが理想。

[bizmakoto]

同業他社から「うちへ来ないか」と転職を誘われ、実際に面接を受けたら落ちてしまった…こんな悲劇が起きる理由とは？サカタカツミさんコラム更新です｜誘っておいて面接で落とす――ここがヘンだよ日本の人事

[kagioo2uma]

これな…