注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点

全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月（3月15日支給分）より全従業員を対象としたベースアップも行う。全社員の月額支給額が40万円以上になるという。 一般社団法人労務行政研究所の「2023年度 新入社員の初任給調査」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は、大卒で22万5686 円、高卒で18万3388円だ。24年度の初任給引き上げの報道は相次いでいるが、40万円という高額な初任給は大きな話題となった。 一方で、学生向け就職情報サイト「リクナビ2025」に掲載されているTOKYO BASEの求人を見ると、40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている。「固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給」

[IthacaChasma]

商品の場合は景表法による「優良誤認」に当たるんだろうけど、求人に際してこのような優良誤認に当たる表示をした場合はもっと重い罪になっても良いと思う。

[FUKAMACHI]

企業の姿勢がもろに表れてるな。おそろしい。毎月過労死ラインまで働かせるつもりなのか。“40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている”

[ntnajp605]

時間外労働の法定割増率カーブがそもそも緩すぎる。残業45時間超えた段階で2倍割増くらいにしたらどうかと思う

[flagburner]

「J-CASTニュースは13日、TOKYO BASEに実際の平均残業時間と36協定締結の有無について取材を申し込んだが、期限までに回答は得られなかった」色々お察し下さい（棒

[yogasa]

賞与が基本給×月数で計算される場合はみなし残業で初任給を多く見せつつ賞与を抑えることが出来る。セコい。また、残業代固定などと称して超過分をサビ残にするケースもあり注意が必要。

[earthether]

固定残業(みなし残業)は「大体いつもこのぐらいは働いてもらうから予め金額を決めておきますよ」というやり方なので、ただ多めに残業手当を払うのとは扱いが違うんですよ。その時間分働かせる意思があるととられる。

[uniR]

新卒がほとんどであろう初任給の対象者を考えると、80時間「働かされる」のではと思うし、その意識がある場合、業務で無理をするし、心身にも支障をきたすだろう。Evilといっていいと思う案件

[kohakuirono]

会社入っていきなり毎日１２時間労働とか体と心がぶっ壊れるわ。命削って４０万なんて割に絶対合わない。

[napsucks]

初任給を高く見せるために無茶苦茶な労働条件を前提にしてはいけませんという話だな。こういうのを許すと「月給160万円、24h365日連続勤務！」みたいな設定も可能になってしまう。

[kjrio]

アパレルは残業時間が多いのが常なので就活段階で明示しているだけまだ良心的では？と思ったが時代は変わりつつある。ストライプint'lや三陽商会などは月15時間を切る。 https://www.readytofashion.jp/mag/column/zangyo_sukunai_ranking/

[sawarabi0130]

タイトルにないけど公序良俗以前に36協定の上限に引っかかるだろ、と思って読んだらさすがに書いてあったな。

[eagleyama]

自由にさせてやれよ、統制されるほうがよほど怖い

[securecat]

まあ、けっきょくのところ価値を生み出す仕事じゃないって自覚してんだよな、経営者が。うちの社員は労働対価でしか稼げない仕事だよっていう。

[gabill]

携帯の料金も固定残業代も「下駄を履かせてない金額を一番大きいフォントで表示すること」というルールにして欲しい

[paperclipsquare]

毎月80時間労働しなきゃならんってどんだけの環境なのよ

[rizenback000]

そもそも36協定で認められる残業時間は月45時間。45時間を超えて良いのは年6回までかつ年間上限720時間なので、いきなり延長前提なのはヤバいって気はするが、こう書いておかないと違う条件になっちゃうのは確かにある

[wonodas]

固定残業制で限度まで残業することある？俺はいつも規定の時間にすら足らなくて時間休でお茶濁してるのに...ってやらせる経営者はいるのか…

[solidstatesociety]

残業代としてカウントしたら、かなり安い

[yoiIT]

デスクワークで企画職とかなら80時間と言っても身体への負荷はそれほどじゃないこともあるが、オペレーション作業や肉体労働なら身体壊す人もいるだろう。

[kalmalogy]

就活してる知識のない学生は給料を「額面」でしか把握できないことが多いので、額面を引き上げるというのは新卒採用で学生を集めるための最適化ではある。業界内なら額面高い方に応募が集まるからね

[kyopeco]

この見せ方だと、コンサルも、初任給は安く見えても、残業で稼げて、同水準だったりするので、あんまりなあと。 ただ、残業を減らす方がお得になる仕組みではあるので支持する。実際働かせているかがポイント。

[pigorilla]

もらってない場合は…？氷河期に就職できたところは残業代とボーナスない正社員だったから転職した笑笑

[ys0000]

こればっかりは既存の社員にインタビューしないとなんとも言えない。年俸制だし基本給はやすいからボーナスは低めなんですよって話かなとは思う。つまり初任給いいけど昇給がみみっちい。それでも40万は破格だが。

[door-s-dev]

労基が仕事してない説

[kamm]

“「固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給」” うちもこれだった気がする。残業するだけ無駄なので仕事がない日はサクッと帰るから不満はないなあ。まあ見込み80時間はやばいが。

[yoshi-na]

雇用とは契約なので毎月80時間残業に文句ありませんってことだしな

[higutti3]

30時間でも割とキツいと思ってしまうのに、80時間は無理ですw

[big_song_bird]

諸手当は昇給やボーナスや退職金の査定額には含まれません。だから諸手当で厚遇されたといっても、長い目で見れば結局は損をします。

[greenbuddha138]

関係ないけど時間外1.25が安すぎるよ国際標準の1.50にしてくれ

[otation]

45時間でもだいぶevilを感じるのに

[paradisemaker]

こういうマーケティング兼ねた採用、数年後も上手くいってるケースほとんどないと思う

[waaaatsuko]

俺、バカだからよくわかんねぇけどよ、実際に入った新入社員が訴えるしか、このやり方を止める方法がなかったりする？

[ponjpi]

80時間残業が固定か…1週間20時間残業えぐい、休みなしやん。

[daishi_n]

240時間労働で時給1,600円は安いよね。過労死ラインの36協定は道徳的にアレ

[nakag0711]

そもそも固定残業代制度は残業を減らそうという企業の努力を阻害するので一律禁止すべき

[quh]

〇〇「ALL YOUR 給料 ARE BELONG TO US」

[takanq]

固定残業代が極端に高いからたたかれてるけど、謎の手当でモリモリにするメソッドとかで回避できるからな。

[hate_flag]

やはり弁護士はなにごとにもあらまほしきことなり

[akymrk]

“求人には給与に80時間分の固定残業代が含まれると記載”"80時間の時間外労働というのは労災の過労死基準に匹敵""36協定がなかった場合には当然違法""実際の平均残業時間と36協定締結の有無について取材を申し込んだが"

[hryord]

16万で残業100時間やってた俺涙目