日本労働研究雑誌 2016年4月号(No.669)｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

特集趣旨 エッセイ 労働経済 スペンス『市場でのシグナリング活動』（PDF:650KB） 小野 浩（一橋大学教授） ジョヴァノヴィッチ「ジョブ・マッチングと転職の理論」（PDF:591KB） 瀧井 克也（大阪大学大学院国際公共政策研究科教授） ヘックマン「サンプルセレクションによるバイアスは特定化の誤謬によるバイアスと解釈できる」（PDF:1MB） 市村 英彦（東京大学大学院経済学研究科教授） モーテンセン=ピサリデス「失業が存在し続けるメカニズム─雇用創出・喪失を内生的に考慮したサーチ=マッチング・モデル」（PDF:621KB） 佐々木 勝（大阪大学大学院経済学研究科教授） デービス=ハルティワンガー=シュー『雇用創出・消失』（PDF:655KB） 玄田 有史（東京大学社会科学研究所教授） ニーデルレ=ヴェスタールント「女性は競争嫌い？男性は競争しすぎ？」（PDF:601KB） 森 知晴

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「特集：労働研究のターニング・ポイントとなった本・論文」

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“特集：労働研究のターニング・ポイントとなった本・論文”