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    sanam
    sanam ねえ くるみん カネカの景色は 君の目にどう映るの

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    S0R5 https://togetter.com/li/1362024 https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/ こういうことをするところ

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    kazuhiko11 天下りの温床有名無実な認証制度はホント屑なんでどんどん叩かれてほしい

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    kiyo560808 制度があってもそれで変な処遇をされるなら使えないよ

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    blue0002 たまたま可視化されただけで同じような会社ばかりやろ

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    chinu48cm 報復で願いを無視する会社?

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    dgwingtong 国会案件、炎上正義

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    benkeiblog (ノ∀`) アチャー

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    sun330 くるみんマークというものを初めて知った…。

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    kura-2 どこだったかPマークもくるみんも両方とってる会社あったがあれは果たしてどうなのか

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    voodoo5 子供ができて育休取ったあと荷造りして家族で異動って写真で4コマ漫画かよ。

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    Yoshitada 今年の就活生は参考になる事例が出来て良かったなあ(棒 /国会で厚労大臣に訊いて欲しいけど、どこかの与党が選挙までヤダって逃げ廻ってるから難しいね(棒

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    santo 企業としては結果として社員使い捨てになっても、このお墨付きが欲しかったのか。

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    rou_oz まあこんなの適当っすよね

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    tigercaffe 柔軟な勤務制度(意味深)

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    diveintounlimit くるみんマークがプライバシーマーク並に無意味な認定と聞いて?

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    tetu1975 今日から、どんな対応するのか楽しみだな。

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    tokage3 そっと薪をくべる

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    tmdtky “休暇・休職制度 育児の際、育児休業休職(子が2歳6ヶ月まで)、子の看護休暇(子が小4始期まで)等の制度を利用できます。 託児費用補助金 復職支援として子を託児所に預ける費用の一部を補助します。”

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    estragon 経営層の指示に従って制度を作ってる人事はほんとに正しいことをやってるつもりなんだけど、現場の運用が旧態依然としてるということはままある。カネカ(旧称、鐘淵化学工業)の場合はどっちなんだろう

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    mn_kun 労働者に厳しい国&会社

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    djshacho カネカ人事の件、真偽判定が待たれる。

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    hate_nao くるみん利権(謎)

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    natu3kan
    natu3kan 本音と建前なのか。週明けの公式見解はどうなるか。

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    PSV
    PSV #求人詐欺 には #懲役 もしくは #罰金 の #罰則 があります!繰り返す、求人詐欺は懲役もしくは罰金 http://bit.ly/2QNChmV の対象です!!

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    odakaho
    odakaho 利用はできるけどその後のどうなるかは書いてないだけで嘘はついてないな。 “育児の際、育児休業休職(子が2歳6ヶ月まで)、子の看護休暇(子が小4始期まで)等の制度を利用できます。”

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    ya--mada
    ya--mada 単純に何も目立つことのない一般社員だという確証はどこか?なんかの派閥的なるものとか、なんかの身上に係る件的なものに巻き込まれたんじゃないのか?

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    rosaline 思わず「ハッ」とか笑っちまったい。

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    yn1104 育児休業制度あります(利用できるとは言ってない)

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    saba2004
    saba2004 今回の件で就活してるこれからの人たちにイメージがよく伝わってよかったよね。

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