【経営】ジョブ型人事制度と青い鳥 - クマ坊の日記

コロナ禍になる少し前からジョブ型人事制度と言うワードが企業では注目され始めました。企業の人事に長年携わってきた立場の者としては20年前に一世風靡した成果主義導入の時と似たような雰囲気を感じています。今日はジョブ型人事制度について考えてみたいと思います。 ジョブ型とメンバーシップ型 ジョブ型が注目される理由 ジョブ型のメリットとデメリット 成果主義とのデジャブを感じる 青い鳥は幻想 ジョブ型とメンバーシップ型 ジョブ型人事制度を凄く乱暴に一言で申し上げれば、「座るイス（ポスト）に給料を払いますよ」一方、メンバーシップ型とは 「座ってるヒトに給料払いますよ」と言う人事制度です。 これまではメンバーシップ型の人事制度が日本企業では圧倒的に多数を占めていました。多数を占めているのには理由があります。経済合理性がメンバーシップ型の方が高かったわけです。新卒の可能性のある新入社員を大量に一括採用し、ジ

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ちょっと違うけど江戸幕府の役職に似ていますね。

[Seshio-Researcher]

確かに成果主義のデジャブを感じますね。一部のIT系には都合がいいのかもしれませんが。

[suoaei]

くま坊さん、いつもありがとうございます。